① 管理監督者の役割と法的枠組み
49問管理監督者（ラインケアの担い手）が知っておくべき役割と、労働安全衛生法・安全配慮義務・労災補償・ハラスメント関連法などの法的枠組みを学ぶ分野です。厚生労働省の「4つのメンタルヘルスケア」、長時間労働者への医師の面接指導、労働施策総合推進法によるパワハラ措置義務などが頻出です。本検定で最も出題数の多い分野（49問）で、労働安全衛生調査などの統計データも問われます。法律名と制度の対応を整理して覚えることが得点の土台になります。
第1問2018年の「労働安全衛生調査」において、仕事や職業生活に関することで強いストレスとなっていると感じる事柄がある労働者の...第2問2018年の「労働安全衛生調査」において、強いストレスを感じている労働者が挙げた原因のうち、男女ともに1位となっている事...第3問2018年の「労働安全衛生調査」において、強いストレスを感じている労働者が挙げた原因のうち、男性の回答で2位となっている...第4問2018年の「労働安全衛生調査」において、強いストレスを感じている労働者が挙げた原因のうち、女性の回答で2位となっている...第5問2018年の「労働安全衛生調査」において、「仕事や職業生活に関することで強いストレスがある」と回答した労働者の割合を就業...第6問NHK放送文化研究所の「日本人の意識調査」における仕事と余暇の考え方に関する記述のうち、正しいものはどれか。第7問NHK放送文化研究所の「日本人の意識調査」における「理想の仕事」の調査結果において、1位となっているものはどれか。第8問2018年の「労働安全衛生調査」において、相談できる相手がいると答えた人のうち、相談相手として最も高い割合（全体）を占め...第9問厚生労働省が定める医療計画において、地域医療の基本方針となる「五大疾病」に含まれないものはどれか。第10問わが国の自殺者数の推移に関する記述のうち、正しいものはどれか。第11問2018年の「労働安全衛生調査」において、過去1年間にメンタルヘルス不調により連続1か月以上休業した労働者がいた事業所の...第12問公益財団法人日本生産性本部の2019年の調査において、企業内の「心の病」が最も多いと報告されている年齢層はどれか。第13問労働者の健康管理問題に関する公法的規制と私法的規制の組み合わせとして、正しいものはどれか。第14問労働安全衛生法の関連法（公法的規制）として、該当しない法律はどれか。第15問企業が労働安全衛生法に違反した場合に関する記述のうち、正しいものはどれか。第16問1975年の最高裁判所判決によって、初めてその概念が認められ、民事上の「契約責任」による損害賠償請求の根拠となったものは...第17問安全配慮義務が初めて法律上明文化された法律と、その施行年として正しいものはどれか。第18問労働安全衛生法において、企業に義務づけられている労働者の健康管理措置に含まれないものはどれか。第19問従業員に対する安全配慮義務の「負担者」と、現場で実際にその義務を「遂行する者」の組み合わせとして、正しいものはどれか。第20問労働災害が発生した場合において、労働者側に生じた損害を填補するシステムを構成する2つの責任の組み合わせとして、正しいもの...第21問労災保険法に基づく保険給付が行われた場合における、企業が負う労働基準法上の災害補償責任の関係について、正しい記述はどれか...第22問労災保険法の「休業補償給付」が支給されない最初の3日間の休業について、労働基準法に基づき企業が講ずべき対応はどれか。第23問労働基準監督署長が労働災害（労災）を認定するために必要となる2つの条件の組み合わせとして、正しいものはどれか。第24問労災保険法に基づく保険給付と、民事上の損害賠償請求における「非財産上の損害（慰謝料）」に関する記述のうち、正しいものはど...第25問労災保険の給付がなされた後に、同一の原因について民事上の損害賠償額を算定する際、すでに給付された金額（特別支給金を除く）...第26問ハラスメントの法制化において、パワーハラスメントが法制化される根拠となった法律はどれか。第27問労働施策総合推進法において定義されたパワーハラスメントの3つの要件に含まれないものはどれか。第28問パワーハラスメントの代表的な言動として示されている「6つの類型」に含まれないものはどれか。第29問マタニティハラスメントに関して、事業者に「労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上...第30問厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」において示されている「4つのメンタルヘルスケア」に該当しないものは...第31問メンタルヘルスケアを推進するにあたり、心の健康問題の特性に関する留意事項として正しいものはどれか。第32問管理監督者が行うラインケアの一環として、部下の健康情報を含む個人情報を主治医や家族から取得する場合の原則として、最も適切...第33問常時使用する労働者が50人未満の小規模事業場におけるメンタルヘルスケアの取り組みに関する記述のうち、適切なものはどれか。第34問「過重労働による健康障害防止対策」が主たる目的としている予防対象の組み合わせとして、正しいものはどれか。第35問過労死等防止対策推進法において定義されている「過労死等」の説明として、正しいものはどれか。第36問労働安全衛生法に基づく、長時間労働者に対する医師による面接指導の実施基準（一般労働者の義務対象）として、正しいものはどれ...第37問長時間労働者に対する医師による「面接指導」が、疾病予防の観点からどのように位置づけられているかに関する記述のうち、正しい...第38問事業者が長時間労働者への面接指導の結果に基づき、就業場所の変更や労働時間の短縮などの「事後措置」を講じるべき基準として、...第39問労働安全衛生法に基づき、医師による面接指導の結果を記録した書類（面接指導結果報告書など）の保存期間として、義務づけられて...第40問労働基準法第36条（36協定）において、通常予見できない臨時的な必要がある場合に、延長できる時間外・休日労働時間の「1か...第41問労働基準法における時間外・休日労働の削減等に関して、使用者が労働者の労働時間の状況を適切に把握するための方法として、不適...第42問2018年の「労働安全衛生調査」を根拠とする次の記述のうち、数値や事実関係の組み合わせにおいて「ひっかけ（誤り）」を含む...第43問NHK放送文化研究所の「日本人の意識調査」に関する次の記述のうち、「ひっかけ（誤り）」を含むものはどれか。第44問2018年の「労働安全衛生調査」における相談相手に関する次の記述のうち、「ひっかけ（誤り）」を含むものはどれか。第45問企業内の「心の病」に関する調査報告に基づいた次の記述のうち、「ひっかけ（誤り）」を含むものはどれか。第46問労働者の健康管理に関する法規制の記述のうち、「ひっかけ（誤り）」を含むものはどれか。第47問安全配慮義務の成立と明文化に関する次の記述のうち、「ひっかけ（誤り）」を含むものはどれか。第48問企業の労働安全衛生法遵守と民事責任の関係に関する次の記述のうち、「ひっかけ（誤り）」を含むものはどれか。第49問ハラスメント対策に関する次の記述のうち、「ひっかけ（誤り）」を含むものはどれか。
② ケアの考え方・制度・ライン
40問ストレスチェック制度や自殺対策、健康経営、ワーク・エンゲイジメントなど、職場のメンタルヘルスを支える考え方と制度を学ぶ分野です（40問）。ストレスチェックの実施義務（常時50人以上）や実施者の要件、面接指導、集団分析の単位、プレゼンティーズム／アブセンティーズムといった概念が頻出です。あわせて心の健康づくり計画やPDCAサイクル、ラインによるケアの進め方も問われます。制度の数値要件と用語の定義を正確に押さえましょう。
第50問ストレスチェック制度の目的として適切なものはどれか。第51問常時使用する労働者が何人以上の事業場において、ストレスチェックの実施が義務付けられているか。第52問ストレスチェックの実施義務に関する記述として適切なものはどれか。第53問ストレスチェックの実施者として定められていない職種はどれか。第54問ストレスチェックの結果について、正しい取り扱いはどれか。第55問面接指導の実施に関する記述として適切なものはどれか。第56問集団ごとの集計・分析を行う際の単位として適切なものはどれか。第57問ストレスチェックの実施状況の報告義務に関する記述として適切なものはどれか。第58問ストレスチェック実施事務従事者になることができない者はどれか。第59問自殺対策基本法の改正により、自殺対策の事務が移管された先はどこか。第60問自殺対策に関する啓発週間である「自殺予防週間」の期間はいつか。第61問自殺対策基本法における自殺総合対策大綱の見直し期間として定められているものはどれか。第62問アルコール健康障害対策基本法が制定された年はいつか。第63問企業に安全配慮義務違反が認められた場合に生じる法的責任として、最も適切なものはどれか。第64問仕事と生活の調和推進のための行動指針において、目指すべき社会として掲げられていないものはどれか。第65問アブセンティーズムの説明として正しいものはどれか。第66問プレゼンティーズムの説明として正しいものはどれか。第67問健康経営銘柄を選定・公表している機関の組み合わせはどれか。第68問ワーク・エンゲイジメントを構成する3つの要素の組み合わせとして正しいものはどれか。第69問仕事の要求度一資源モデルにおいて、健康障害プロセスに関連するのはどれか。第70問メンタルヘルスケアの方針（事業者の意思表明）を周知する方法として適切でないものはどれか。第71問心の健康づくり計画において定める事項として、指針で挙げられていないものはどれか。第72問安全衛生活動において、中心となって機能する単位はどれか。第73問組織の7Sにおけるハードの3Sに含まれるものはどれか。第74問組織の7Sにおいて、比較的短期間に変更できてコントロールしやすいものはどれか。第75問PDCAサイクルの「C」にあたる段階はどれか。第76問長時間労働と脳・心臓疾患の発症に関する記述として適切なものはどれか。第77問長時間労働の評価において、特別な出来事としての極度の長時間労働として扱われる期間と時間の組み合わせはどれか。第78問ジョンソンらの報告において、最も精神的緊張が高い状態とされている組み合わせはどれか。第79問パワーハラスメントの定義に関する記述として適切なものはどれか。第80問ラインによるケアの推進において、管理監督者に求められる知識や能力に含まれないものはどれか。第81問積極的傾聴（アクティブリスニング）の説明として適切なものはどれか。第82問ラインによるケアにおいて、管理監督者が相談対応で避けるべきことはどれか。第83問ストレスチェックの実施項目に関する3つの領域に含まれないものはどれか。第84問職場改善において、管理監督者が留意すべき点はどれか。第85問健康職場モデルを提示した機関はどこか。第86問ワーク・エンゲイジメントが高い人の特徴はどれか。第87問マネジメントのPDCAサイクルを繰り返す目的はどれか。第88問長時間労働と不規則勤務の影響について、正しい記述はどれか。第89問過重労働による健康障害防止のための総合対策において、対象となるのはどれか。
③ ストレス・メンタルヘルス基礎知識
38問ストレスの発生メカニズムと、代表的な精神疾患の基礎知識を学ぶ分野です（38問）。ストレッサーとストレス反応の関係、自律神経系・内分泌系の変化、職業性ストレスモデルに加え、うつ病・適応障害・統合失調症・パニック障害・睡眠障害・発達障害・心身症などの特徴が頻出です。疾患ごとの症状や対応の違いを整理しておくと、相談対応や職場復帰支援の理解にもつながる、他分野の土台となる分野です。
第90問ストレスとストレス反応をあわせたものを何というか。第91問ストレスによる心身の初期反応として不適切なものはどれか。第92問ストレス反応のうち、心理社会的ストレッサーの「役割に伴うもの」に該当するのはどれか。第93問ストレスによる内分泌系の変化として誤っているものはどれか。第94問職業性ストレスモデルにおいて、ストレッサーによる反応を和らげる要因はどれか。第95問うつ病の治療において、重要とされている対応はどれか。第96問統合失調症において、薬物療法による治療効果が高いとされる症状はどれか。第97問パニック障害の症状として誤っているものはどれか。第98問適応障害について、DSM-5-TRで示される、ストレス因の発生から症状が現れるまでの期間はどれか。第99問睡眠障害の種類のうち、日中の耐えがたい眠気と居眠りを特徴とするものはどれか。第100問発達障害のうち、不注意・多動性・衝動性を問題とするものはどれか。第101問心身症について正しい記述はどれか。第102問メンタルヘルス不調に関する記述として、適切なものはどれか。第103問脆弱性ストレスモデルに関する記述として正しいものはどれか。第104問障害者雇用促進法における「合理的配慮」の対象となる精神障害として不適切なものはどれか。第105問ストレス反応のうち、初期（警告反応・抵抗期）の精神症状として適切なものはどれか。第106問脳内の神経伝達物質のうち、快感や意欲を生み出すものはどれか。第107問ストレスによる身体的健康障害のメカニズムとして正しいものはどれか。第108問NIOSHの職業性ストレスモデルにおいて、緩衝要因に含まれないものはどれか。第109問障害者の範囲において、雇用義務の対象に含まれないものはどれか。第110問メンタルヘルス不調者を手遅れにしないためのシステム構築で重要なものはどれか。第111問統合失調症の回復経過について、医学的にも社会的にも完全に回復する割合はどの程度か。第112問アルコール依存症の治療において、基本となる対応はどれか。第113問ストレスによる健康障害のメカニズムにおいて、自律神経系が支配しているのはどれか。第114問職業性ストレスモデルの個人的要因に含まれるものはどれか。第115問過敏性腸症候群の治療方針として適切なものはどれか。第116問障害者雇用促進法で禁止されている、雇用分野での差別的取扱いの例はどれか。第117問双極性障害の特徴として正しいものはどれか。第118問適応障害について、ストレス因またはその結果が解消した後、症状が通常持続しないとされる期間はどれか。第119問自閉スペクトラム症の特徴として適切なものはどれか。第120問産業ストレスが増加している社会的背景として不適切なものはどれか。第121問アルコール依存症の成立過程で、最後に現れるとされるものはどれか。第122問うつ病からの回復後、再発を防ぐために重要とされる対応はどれか。第123問統合失調症の症状として不適切なものはどれか。第124問職場におけるメンタルヘルス対策として推進されてきた事業はどれか。第125問障害者雇用率制度において、法定雇用率を達成できない企業に対して行われることはどれか。第126問ストレスによる身体疾患として不適切なものはどれか。第127問メンタルヘルス不調は糖尿病や高血圧症と同様に防ぐことができるとされているが、その要因はどれか。
④ 職場環境の評価と改善
35問職場のストレス要因を評価し、環境改善につなげる方法を学ぶ分野です（35問）。職業性ストレス簡易調査票、仕事のストレス判定図（総合健康リスク）、メンタルヘルスアクションチェックリストといった評価ツールの特徴と使い方が頻出です。仕事の量的負担・コントロール・上司や同僚の支援という視点や、PDCAサイクルに沿った改善の進め方も問われます。ツールごとの構成要素と目的を区別して覚えることが重要です。
第128問職場におけるメンタルヘルス対策の考え方として適切なものはどれか。第129問職業性ストレス簡易調査票の特徴として適切なものはどれか。第130問職場環境の改善と個人向け対策の効果に関する一般的な知見として、適切なものはどれか。第131問「仕事のストレス判定図」の総合健康リスクが118である場合の説明として正しいものはどれか。第132問職場環境改善のための「メンタルヘルスアクションチェックリスト」の目的はどれか。第133問職業性ストレス簡易調査票における「仕事の量的負担」に関連する内容はどれか。第134問管理監督者が把握すべき「3つのストレス原因」に含まれないものはどれか。第135問職場環境改善の進め方におけるPDCAサイクルの「Plan（計画）」で行うことはどれか。第136問「仕事のストレス判定図」の構成要素として誤っているものはどれか。第137問職業性ストレス簡易調査票の回答尺度として正しいものはどれか。第138問プロセスの評価として適切なものはどれか。第139問アウトカムの評価として適切なものはどれか。第140問職場環境改善の成功ポイントとして適切なものはどれか。第141問「新職業性ストレス簡易調査票」で測定できる内容はどれか。第142問衛生委員会の設置義務があるのは、常時何人以上の労働者を使用する事業場か。第143問職場における「仕事のコントロール」を改善するための具体例はどれか。第144問職業性ストレス簡易調査票の質問項目数（標準）はいくつか。第145問「仕事のストレス判定図」において、健康リスクが悪いと判断されるグループプロットの位置はどこか。第146問職場環境の改善手法として推奨されないものはどれか。第147問職業性ストレス簡易調査票の修飾要因に関する質問に含まれないものはどれか。第148問職場改善において管理監督者が行う役割として不適切なものはどれか。第149問「仕事のストレス判定図」を作成する際に適切な回答者数はどれか。第150問「仕事のストレス判定図」の判定図上で使用される標準集団の平均値はいくつか。第151問職場環境改善の取り組みが事業者にとって経済的にどうであるかを示した根拠はどれか。第152問職業性ストレス簡易調査票の「ストレス反応」尺度に含まれる項目はどれか。第153問「仕事のストレス判定図」を用いて職場分析をする際に、まず行うべきことはどれか。第154問職場環境改善において「ラインによるケア」のキーパーソンとなるのは誰か。第155問「メンタルヘルスアクションチェックリスト」の改善領域は何個あるか。第156問「仕事の量的負担」が高い場合の職場環境改善の方向性として、適切なものはどれか。第157問職場におけるストレス要因となる物理化学的環境の例はどれか。第158問職業性ストレス簡易調査票における「仕事の適性度」はどの尺度に含まれるか。第159問職場環境改善の進め方において、改善提案を整理する際に分類する項目に含まれないものはどれか。第160問職業性ストレス簡易調査票における「満足度について」の質問対象はどれか。第161問衛生委員会が有効活用できるメンタルヘルス対策はどれか。第162問グループ討議に産業保健スタッフが参加する場合の役割はどれか。
⑤ 個々の労働者への配慮
38問管理監督者が個々の部下に対して行う配慮と、健康障害を防ぐための対応を学ぶ分野です（38問）。心理的負荷による精神障害の労災認定基準、過重労働防止のための総合対策、長時間労働者への面接指導の対象、高ストレス者への就業上の措置、睡眠指針などが頻出です。部下の変化への気づき方や声かけの留意点も問われます。制度上の数値基準と、日常的な観察・配慮の両面をバランスよく押さえましょう。
第163問心理的負荷による精神障害の認定基準において、業務による「強い心理的負荷」の具体例として正しいものはどれか。第164問過重労働による健康障害防止のための総合対策に挙げられている事業者が講ずべき措置として、適切なものはどれか。第165問「健康づくりのための睡眠指針2014」に関する記述として、適切なものはどれか。第166問申出がなくても事業者が面接指導を行う義務がある労働者として、正しいものはどれか。第167問ストレスチェックにおいて高ストレスと判定された労働者への対応として、適切なものはどれか。第168問メンタルヘルス不調を起こす仕事のストレス要因として、適切なものはどれか。第169問管理監督者が部下のストレスに気づくための対応として、適切なものはどれか。第170問リラクセーション法の一種である自律訓練法の標準練習の手順として、正しいものはどれか。第171問漸進的筋弛緩法の特徴として、正しいものはどれか。第172問マインドフルネスの目標として、適切なものはどれか。第173問運動がメンタルヘルスに与える効果として、適切なものはどれか。第174問ストレス下での食事と栄養に関する記述として、適切なものはどれか。第175問過重労働がメンタルヘルスに与える影響として、適切なものはどれか。第176問メタボリックシンドロームの診断基準において、必須項目となるものはどれか。第177問特定健診・特定保健指導の対象となる年齢層として、正しいものはどれか。第178問メタボリックシンドロームの予防として適切な食生活はどれか。第179問ストレス対処行動（コーピング）のうち、問題焦点型コーピングの具体例はどれか。第180問ソーシャルサポートの4種類に含まれないものはどれか。第181問健康情報の取扱いに関する指針として、適切なものはどれか。第182問管理監督者自身のメンタルヘルスケアとして、適切なものはどれか。第183問心理的負荷による精神障害の認定基準において、特別な出来事以外で心理的負荷が「強」と判定される例として、不適切なものはどれ...第184問労働基準法が定める法定労働時間として、正しいものはどれか。第185問長時間労働者への面接指導の結果に基づく事後措置について、正しいものはどれか。第186問メタボリックシンドロームの予防習慣として、不適切なものはどれか。第187問コーピングの分類として、不適切なものはどれか。第188問職場における情緒的サポートの具体例はどれか。第189問プライバシーへの配慮に関する記述として、不適切なものはどれか。第190問管理監督者が注意すべきストレス要因として、適切なものはどれか。第191問管理監督者自身のストレス対処として、適切なものはどれか。第192問パワーハラスメントの6つの類型のうち、過大な要求に当たる行為はどれか。第193問過労死・過労自殺に関する裁判例の教訓として、適切なものはどれか。第194問夜勤明けに生活リズムを昼型へ戻したい場合の対策として、不適切なものはどれか。第195問部下のストレス予防（一次予防）として管理監督者が日常的に行う取り組みはどれか。第196問健康情報の適正な取扱いに関する指針の目的として、正しいものはどれか。第197問管理監督者研修におけるeラーニング活用の目的はどれか。第198問睡眠の質を向上させる工夫として、不適切なものはどれか。第199問ストレス対処として、心身のリラックスに役立つ手段はどれか。第200問管理監督者の相談先として、適切なものはどれか。
⑥ 労働者からの相談対応
38問部下からの相談に管理監督者がどう対応するかを学ぶ、ラインケアの中核分野です（38問）。積極的傾聴やアサーション、ジョハリの窓、メラビアンの法則といったコミュニケーションの基礎理論が頻出です。あわせてストレス反応の3期（警告反応期・抵抗期・疲憊期）や自律神経系の働きなど、相談内容を理解するための基礎知識も問われます。話を聴く姿勢と、専門家へつなぐ判断のポイントを押さえることが得点につながります。
第201問ジョハリの窓において、自分も他人も知っている領域は何というか。第202問ジョハリの窓において、自分は知っているが他人は知らない領域は何というか。第203問アサーションにおける「攻撃的」な表現の特徴として適切なものはどれか。第204問対面と比べたコンピュータコミュニケーションで「低くなる」とされる特徴はどれか。第205問好意や感情を伝えるメッセージで言語・聴覚・視覚情報が矛盾する場合、最も影響が大きいとされた要素はどれか。第206問ストレス反応の時期の変化において、アドレナリンが分泌され交感神経系の活動が活発になる時期はどれか。第207問ストレス反応が長期間続き、適応エネルギーが枯渇して再び抵抗力が低下する時期を何というか。第208問交感神経系の働きとして適切なものはどれか。第209問部下の不調を見つける際、管理監督者が意識すべき「いつもと違う様子」として適切なものはどれか。第210問ストレス反応が最も強い段階で現れやすいものはどれか。第211問仕事ぶりの「いつもと違う」変化が継続する場合、産業保健スタッフに相談する目安となる期間はどれか。第212問ストレスチェックの集団ごとの集計・分析結果の活用として、適切なものはどれか。第213問メンタルヘルス不調の事例性と疾病性の説明として適切なものはどれか。第214問アルコール依存症の労働者に対し、原則として家族に事情を説明し協力を得るのはどのような場合か。第215問労働者からの相談対応において、管理監督者に求められる役割として正しいものはどれか。第216問傾聴の技法として適切なものはどれか。第217問アドバイスの与え方として不適切なものはどれか。第218問メンタルヘルス不調の兆候がある部下への対応として正しいものはどれか。第219問自殺のサインとして特に注意が必要な発言はどれか。第220問自殺のサインがみられた場合の緊急対応として適切なものはどれか。第221問幻覚妄想状態の部下へ対応する際、受診させる主体として最も適切なものはどれか。第222問躁状態の症状として適切なものはどれか。第223問精神保健福祉法に基づく医療保護入院の説明として適切なものはどれか。第224問管理監督者が相談を受けた際、自身の先入観を横に置き中立性を保つことの理由はどれか。第225問職場環境の改善と労働者からの相談対応を行うことを何というか。第226問相談を受ける際の心構えとして適切なものはどれか。第227問労働者が産業保健スタッフへ相談に行くことを拒んだ場合、管理監督者がまず行うべきことはどれか。第228問相談にのる手順として適切なものはどれか。第229問自殺の危険性が高まる状況として誤っているものはどれか。第230問産業保健スタッフの主な役割として適切なものはどれか。第231問管理監督者が部下の話を聴くことの意義はどれか。第232問専門家への紹介を管理監督者がためらう理由として正しいものはどれか。第233問幻覚妄想状態で部下が受診を拒否する場合、まず伝えるべきことはどれか。第234問躁状態の部下を説得する場合の説明として適切なものはどれか。第235問相談者に愛情をもって接し、成長を促す相談を何というか。第236問職場で深刻なトラブルを起こし勤務に耐えられないと判断された場合、管理監督者が行うべきことはどれか。第237問自殺の兆候として、判断能力に影響が出ているサインはどれか。第238問相談対応において、相談内容を正確に把握するために有効なのはどれか。
⑦ 社内外資源との連携
40問産業医・衛生管理者・保健師・人事労務スタッフといった社内資源と、事業場外の専門機関との連携を学ぶ分野です（40問）。産業医や衛生管理者の選任義務（常時50人以上）、産業医の職務と権限、各スタッフの役割分担が頻出です。管理監督者が抱え込まず、適切な資源へつなぐ考え方が問われます。誰がどの権限を持ち、何を担うのかという役割の違いを整理しておくと、実務にも直結する知識として定着します。
第239問産業医の選任義務が発生する常時使用の労働者数は何人以上か。第240問産業医に関する記述として適切なものはどれか。第241問事業者が産業医に提供する情報として正しいものはどれか。第242問産業医の権限について誤っているものはどれか。第243問産業医の職務として誤っているものはどれか。第244問衛生管理者の選任義務が発生する常時使用の労働者数は何人以上か。第245問保健師の役割に含まれないものはどれか。第246問人事労務管理スタッフの役割として適切なものはどれか。第247問衛生管理者の役割として適切なものはどれか。第248問社外資源である精神保健福祉センターに関する記述として正しいものはどれか。第249問労働災害防止団体法に基づき設立された機関はどれか。第250問産業保健総合支援センターが地域窓口として設置しているのはどれか。第251問地域産業保健センターのサービス対象と費用はどれか。第252問地域障害者職業センターの役割として正しいものはどれか。第253問健康保険組合が実施に努める事業はどれか。第254問EAP機関の名称として正しいものはどれか。第255問外部EAP機関のサービス内容として適切なものはどれか。第256問EAP機関の利用対象として適切なものはどれか。第257問こころの耳メール相談の相談対応者は誰か。第258問精神科と心療内科の扱いの違いとして適切なものはどれか。第259問中等症以上のうつ病の治療に関する記述として、最も適切なものはどれか。第260問抗うつ薬の服用に関する記述として誤っているものはどれか。第261問認知行動療法の説明として正しいものはどれか。第262問うつ病患者の入院治療が必要なケースとして誤っているものはどれか。第263問職場復帰支援（リワーク・プログラム）に関する記述として適切なものはどれか。第264問社外資源と連携する際の注意点として適切なものはどれか。第265問連携時の守秘義務に関する正しい記述はどれか。第266問主治医と連携する際、情報を整理して提供する目的として適切なものはどれか。第267問連携方法を確認する際に社内で決めておくべき事項に含まれないものはどれか。第268問産業医以外の産業保健スタッフとして挙げられるのはどれか。第269問産業保健総合支援センターが事業者等に対して行う目的はどれか。第270問外部EAP機関の利用によるメリットとして適切なものはどれか。第271問精神科医が扱う疾患として適切なものはどれか。第272問心療内科が扱う疾患として適切なものはどれか。第273問産業医の役割として「病態のアセスメント」が含まれる対象はどれか。第274問ストレスチェック制度において実務担当者になることが望ましいとされているのは誰か。第275問連携窓口を一本化すべき理由として正しいものはどれか。第276問単身赴任の部下が受診を勧めても応じない場合、上司の対応として適切なものはどれか。第277問メンタルヘルス対策の外部機関から得た情報の保管方法として適切なものはどれか。第278問外部EAPと内部EAPの違いを説明するものとして適切なものはどれか。
⑧ 復職者の職場復帰支援
35問メンタルヘルス不調で休業した労働者の職場復帰を支援する流れを学ぶ分野です（35問）。厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に基づく5つのステップ、支援ルールの策定主体、情報提供依頼書、試し出勤やリハビリ出勤、復帰後のフォローアップなどが頻出です。ステップの順序と各段階で誰が何を行うかを整理し、主治医と産業医の判断の違いを押さえることが得点のコツです。
第279問職場復帰支援の5つのステップにおいて、最初のステップとして位置付けられている内容はどれか。第280問職場復帰支援の手引きにおいて、職場復帰支援のルールを策定する主体はどれか。第281問職場復帰支援プログラムの策定にあたり、適切でない対応はどれか。第282問職場復帰支援の開始時期として適切なのはどれか。第283問職場復帰後のケアに関する記述として適切なものはどれか。第284問職場復帰支援の流れを定めた厚生労働省の手引きに含まれるステップ数はどれか。第285問職場復帰支援に関する情報提供依頼書の情報提供依頼事項に含まれない項目はどれか。第286問職場復帰の可否判断における情報収集として適切な内容はどれか。第287問職場復帰支援の第4ステップに該当する内容はどれか。第288問職場復帰支援プランの作成にあたり、検討すべき内容として適切でないものはどれか。第289問職場復帰支援の第5ステップで実施する内容として正しいものはどれか。第290問職場復帰支援における健康情報の取り扱いとして正しいものはどれか。第291問職場復帰支援において健康情報を取得する目的として限定されるものはどれか。第292問中小規模事業場において、外部資源として活用できる機関として適切でないものはどれか。第293問疾病による休業中の労働者に対する管理監督者の対応として適切なものはどれか。第294問治療と仕事の両立支援の対象疾病としてガイドラインに明記されていないものはどれか。第295問治療と仕事の両立支援に関するガイドラインにおける注意点として正しいものはどれか。第296問職場復帰支援に関する情報提供依頼書の説明として正しいものはどれか。第297問管理監督者が職場復帰後の労働者と図るべきコミュニケーションとして適切なものはどれか。第298問職場復帰の最終決定を行うステップはどれか。第299問第3ステップの職場復帰支援プラン作成において検討すべき事項はどれか。第300問産業医が選任されていない事業場での健康情報の取り扱いとして正しいものはどれか。第301問職場復帰支援に関する情報の取得目的に関する記述で誤っているものはどれか。第302問職場復帰支援の手引きの「最終的な職場復帰の決定」ステップで検討すべき内容はどれか。第303問職場復帰の可否を判断する際に評価すべき職場環境等の内容として適切なものはどれか。第304問治療と仕事の両立支援において、事業者による取組みの意義として誤っているものはどれか。第305問職場復帰支援の流れにおいて、管理監督者が行うべきこととして適切でないものはどれか。第306問職場復帰支援における「第2ステップ」のテーマはどれか。第307問職場復帰支援の手引きにおける「衛生委員会」の役割として適切なものはどれか。第308問各ステップの関係について、職場復帰支援の手引きの考え方として正しいものはどれか。第309問職場復帰した労働者に対し、管理監督者がとるべき姿勢として適切なものはどれか。第310問治療と仕事の両立支援における「情報提供」に関する記述として正しいものはどれか。第311問職場復帰支援のプラン作成時、検討すべき就業上の配慮として適切なものはどれか。第312問第1ステップにおいて、休業中の労働者に提供すべき情報として適切なものはどれか。第313問治療と仕事の両立支援ガイドラインの目的として適切なものはどれか。