⑤ 個々の労働者への配慮
メンタルヘルスマネジメント検定II種 第195問
問題
部下のストレス予防（一次予防）として管理監督者が日常的に行う取り組みはどれか。
A日頃から声かけや業務量の調整を行い、ストレスをためにくい職場をつくる✓ 正解
B問題が起きてから初めて対応する
C私生活の悩みを無理に聞き出す
Dすべての部下を一律に専門医へ受診させる
正解
A：日頃から声かけや業務量の調整を行い、ストレスをためにくい職場をつくる
解説
一次予防では、日常的な声かけや業務量調整によりストレスをためにくい職場づくりを行う。
分野解説：⑤ 個々の労働者への配慮
管理監督者が個々の部下に対して行う配慮と、健康障害を防ぐための対応を学ぶ分野です（38問）。心理的負荷による精神障害の労災認定基準、過重労働防止のための総合対策、長時間労働者への面接指導の対象、高ストレス者への就業上の措置、睡眠指針などが頻出です。部下の変化への気づき方や声かけの留意点も問われます。制度上の数値基準と、日常的な観察・配慮の両面をバランスよく押さえましょう。
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メンタルヘルスマネジメント検定II種について
管理監督者向けラインケアコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（マークシート方式の公開試験など） |
| 試験時間 | 試験時間は年度・実施方式により変動するため公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 受験料は改定されるため公式サイトで要確認 |
| 合格基準 | 合格基準は公表の基準による（詳細は公式サイトで要確認） |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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