⑤ 個々の労働者への配慮
メンタルヘルスマネジメント検定II種 第193問
問題
過労死・過労自殺に関する裁判例の教訓として、適切なものはどれか。
A長時間労働があっても会社側の主張が常に優先される
B労働基準監督署による指導が強化されても改善の必要はない
C会社側の主張と異なる限度を超えた長時間労働が認定されることがある✓ 正解
Dサービス残業は過去にさかのぼって支払う必要はない
正解
C：会社側の主張と異なる限度を超えた長時間労働が認定されることがある
解説
裁判例では、実際の長時間労働が認定され、指導が強化された事例がある。
分野解説：⑤ 個々の労働者への配慮
管理監督者が個々の部下に対して行う配慮と、健康障害を防ぐための対応を学ぶ分野です（38問）。心理的負荷による精神障害の労災認定基準、過重労働防止のための総合対策、長時間労働者への面接指導の対象、高ストレス者への就業上の措置、睡眠指針などが頻出です。部下の変化への気づき方や声かけの留意点も問われます。制度上の数値基準と、日常的な観察・配慮の両面をバランスよく押さえましょう。
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メンタルヘルスマネジメント検定II種について
管理監督者向けラインケアコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題 |
| 試験時間 | 2時間 |
| 受験料 | 7,480円（税込） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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