① 管理監督者の役割と法的枠組み
メンタルヘルスマネジメント検定II種 第40問
問題
労働基準法第36条（36協定）において、通常予見できない臨時的な必要がある場合に、延長できる時間外・休日労働時間の「1か月当たり」の上限として、正しいものはどれか。
A45時間未満
B80時間以内
C120時間未満
D100時間未満✓ 正解
正解
D：100時間未満
解説
36協定における臨時的な特例として、1か月の時間外・休日労働時間は「100時間未満」でなければならない。
分野解説：① 管理監督者の役割と法的枠組み
管理監督者（ラインケアの担い手）が知っておくべき役割と、労働安全衛生法・安全配慮義務・労災補償・ハラスメント関連法などの法的枠組みを学ぶ分野です。厚生労働省の「4つのメンタルヘルスケア」、長時間労働者への医師の面接指導、労働施策総合推進法によるパワハラ措置義務などが頻出です。本検定で最も出題数の多い分野（49問）で、労働安全衛生調査などの統計データも問われます。法律名と制度の対応を整理して覚えることが得点の土台になります。
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メンタルヘルスマネジメント検定II種について
管理監督者向けラインケアコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題 |
| 試験時間 | 2時間 |
| 受験料 | 7,480円（税込） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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