① 管理監督者の役割と法的枠組み
メンタルヘルスマネジメント検定II種 第33問
問題
常時使用する労働者が50人未満の小規模事業場におけるメンタルヘルスケアの取り組みに関する記述のうち、適切なものはどれか。
A衛生推進者や安全衛生推進者を担当者として選任し、地域産業保健センター等の外部資源を活用する✓ 正解
B産業保健スタッフの確保が容易なため、事業場内だけで完結させるべきである
C衛生管理者や産業医の選任が法律で義務づけられているため、大企業と同様に進める
D小規模事業場はメンタルヘルス指針の対象外であるため、特に対策を行う必要はない
正解
A：衛生推進者や安全衛生推進者を担当者として選任し、地域産業保健センター等の外部資源を活用する
解説
50人未満の小規模事業場では、衛生推進者や安全衛生推進者をメンタルヘルス推進担当者として選任し、地域産業保健センター等の支援を活用することが望ましい。
分野解説：① 管理監督者の役割と法的枠組み
管理監督者（ラインケアの担い手）が知っておくべき役割と、労働安全衛生法・安全配慮義務・労災補償・ハラスメント関連法などの法的枠組みを学ぶ分野です。厚生労働省の「4つのメンタルヘルスケア」、長時間労働者への医師の面接指導、労働施策総合推進法によるパワハラ措置義務などが頻出です。本検定で最も出題数の多い分野（49問）で、労働安全衛生調査などの統計データも問われます。法律名と制度の対応を整理して覚えることが得点の土台になります。
この分野の問題をすべて見る →本番形式で問題を解いてみよう
クイズモードで挑戦 →同じ分野の関連問題
メンタルヘルスマネジメント検定II種について
管理監督者向けラインケアコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題 |
| 試験時間 | 2時間 |
| 受験料 | 7,480円（税込） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
メンタルヘルスマネジメント検定II種の関連記事
部下を持つ人の8分野｜メンタルヘルス・マネジメント検定II種
ラインケアコースという呼び名が示すとおり、狙いは自分ではなく職場のケアにある。大阪商工会議所の3コースで中間に立つII種を、相談対応から職場復帰の支援まで通して押さえる。
ラインケアはIII種と何が違う？メンタルヘルス・マネジメント検定II種
労働安全衛生法まわりの数値要件が積み上がる分、覚える量はセルフケア中心の級より確実に増える。大阪商工会議所の出題を踏まえ、I種まで進むかどうかの判断材料も添えました。
職場復帰支援の5ステップ｜メンタルヘルス・マネジメント検定II種
パワーハラスメントの3要件と6類型、4つのケアの担い手、社内外資源の役割分担。名前が似ていて取り違えやすい法律と数字を一覧化し、管理監督者として問われる実務対応の輪郭をつかめる一枚です。