① 管理監督者の役割と法的枠組み
メンタルヘルスマネジメント検定II種 第31問
問題
メンタルヘルスケアを推進するにあたり、心の健康問題の特性に関する留意事項として正しいものはどれか。
A客観的な測定方法が十分に確立しているため、評価は容易である
B個人の性格のみに起因するため、人事労務管理とは関係がない
C客観的な測定方法が十分に確立していないため、その把握と評価は難しい✓ 正解
D職場環境だけが原因であり、家庭や個人生活の影響は一切受けない
正解
C：客観的な測定方法が十分に確立していないため、その把握と評価は難しい
解説
心の健康問題は、客観的な測定方法が十分に確立していないため、その把握と評価は難しいという特性がある。
分野解説：① 管理監督者の役割と法的枠組み
管理監督者（ラインケアの担い手）が知っておくべき役割と、労働安全衛生法・安全配慮義務・労災補償・ハラスメント関連法などの法的枠組みを学ぶ分野です。厚生労働省の「4つのメンタルヘルスケア」、長時間労働者への医師の面接指導、労働施策総合推進法によるパワハラ措置義務などが頻出です。本検定で最も出題数の多い分野（49問）で、労働安全衛生調査などの統計データも問われます。法律名と制度の対応を整理して覚えることが得点の土台になります。
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メンタルヘルスマネジメント検定II種について
管理監督者向けラインケアコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題 |
| 試験時間 | 2時間 |
| 受験料 | 7,480円（税込） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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