③ ストレス・メンタルヘルス基礎知識
メンタルヘルスマネジメント検定II種 第116問
問題
障害者雇用促進法で禁止されている、雇用分野での差別的取扱いの例はどれか。
A通院に配慮すること
B業務量を調整すること
C採用時に不利な条件を課すこと✓ 正解
Dマニュアルを作成すること
正解
C：採用時に不利な条件を課すこと
解説
採用時に不利な条件を課すことは、障害者雇用促進法が禁止する雇用分野の差別的取扱いに該当する。
分野解説：③ ストレス・メンタルヘルス基礎知識
ストレスの発生メカニズムと、代表的な精神疾患の基礎知識を学ぶ分野です（38問）。ストレッサーとストレス反応の関係、自律神経系・内分泌系の変化、職業性ストレスモデルに加え、うつ病・適応障害・統合失調症・パニック障害・睡眠障害・発達障害・心身症などの特徴が頻出です。疾患ごとの症状や対応の違いを整理しておくと、相談対応や職場復帰支援の理解にもつながる、他分野の土台となる分野です。
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メンタルヘルスマネジメント検定II種について
管理監督者向けラインケアコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（マークシート方式の公開試験など） |
| 試験時間 | 試験時間は年度・実施方式により変動するため公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 受験料は改定されるため公式サイトで要確認 |
| 合格基準 | 合格基準は公表の基準による（詳細は公式サイトで要確認） |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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