⑥ 労働者からの相談対応
メンタルヘルスマネジメント検定II種 第222問
問題
躁状態の症状として適切なものはどれか。
A関心の対象が固定される
B声が大きく多弁になる✓ 正解
C睡眠時間が非常に長くなる
D非常識な目標には無関心である
正解
B：声が大きく多弁になる
解説
躁状態では多弁で声が大きく、眠らなくても疲れないといった特徴がある。
分野解説：⑥ 労働者からの相談対応
部下からの相談に管理監督者がどう対応するかを学ぶ、ラインケアの中核分野です（38問）。積極的傾聴やアサーション、ジョハリの窓、メラビアンの法則といったコミュニケーションの基礎理論が頻出です。あわせてストレス反応の3期（警告反応期・抵抗期・疲憊期）や自律神経系の働きなど、相談内容を理解するための基礎知識も問われます。話を聴く姿勢と、専門家へつなぐ判断のポイントを押さえることが得点につながります。
この分野の問題をすべて見る →本番形式で問題を解いてみよう
クイズモードで挑戦 →同じ分野の関連問題
メンタルヘルスマネジメント検定II種について
管理監督者向けラインケアコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題 |
| 試験時間 | 2時間 |
| 受験料 | 7,480円（税込） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
メンタルヘルスマネジメント検定II種の関連記事
部下を持つ人の8分野｜メンタルヘルス・マネジメント検定II種
ラインケアコースという呼び名が示すとおり、狙いは自分ではなく職場のケアにある。大阪商工会議所の3コースで中間に立つII種を、相談対応から職場復帰の支援まで通して押さえる。
ラインケアはIII種と何が違う？メンタルヘルス・マネジメント検定II種
労働安全衛生法まわりの数値要件が積み上がる分、覚える量はセルフケア中心の級より確実に増える。大阪商工会議所の出題を踏まえ、I種まで進むかどうかの判断材料も添えました。
職場復帰支援の5ステップ｜メンタルヘルス・マネジメント検定II種
パワーハラスメントの3要件と6類型、4つのケアの担い手、社内外資源の役割分担。名前が似ていて取り違えやすい法律と数字を一覧化し、管理監督者として問われる実務対応の輪郭をつかめる一枚です。