メンタルヘルスマネジメント検定I種　③ メンタルヘルスケアの活動領域・人事労務部門の役割とストレスの基礎知識

一次予防から三次予防までの活動領域の区分、人事労務部門が担う役割、そしてストレスが生じる仕組みに関する基礎理論を扱います。要因・個人差・緩衝要因といった枠組みで捉えるモデルは、施策を設計する際の共通言語になります。予防の段階ごとに打つべき施策が異なるため、自社の課題がどの段階にあるのかを見立てる力が問われる分野で、論述の骨組みを作るうえでも中心になる知識です。

この分野の問題75問を、選択肢・正解・解説つきで掲載しています。まず自分で解答を考えてから「正解と解説を見る」を開いて答え合わせをしてください。

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第182問一次予防の主な目的として適切なものはどれか。

Aメンタルヘルス不調を未然に防止すること
Bメンタルヘルス不調の再発を防止すること
C休業している労働者の職場復帰を支援すること
Dメンタルヘルス不調を早期に発見すること

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正解：A．メンタルヘルス不調を未然に防止すること

一次予防は病気にならないための取り組みであり、メンタルヘルス不調の未然防止を目的とする。

メンタルヘルスマネジメント検定I種 ③ メンタルヘルスケアの活動領域・人事労務部門の役割とストレスの基礎知識

第182問一次予防の主な目的として適切なものはどれか。

第183問二次予防の役割として適切なものはどれか。

第184問三次予防の主な目的として正しいものはどれか。

第185問セルフケアの内容として適切なものはどれか。

第186問ラインによるケアの中心的な担い手は誰か。

第187問企業にとって二次予防が重要である理由として不適切なものはどれか。

第188問二次予防における早期発見が困難な理由として正しいものはどれか。

第189問管理監督者が部下の心身の不調に気づくためのポイントとして最も適切なものはどれか。

第190問部下に「いつもと違う様子」が見られた場合の管理監督者の初期対応として適切なものはどれか。

第191問職場環境等の改善において、管理監督者が行うべき対応として適切なものはどれか。

第192問メンタルヘルスケアを推進する企業組織の取り組みとして最も重要なものはどれか。

第193問管理監督者による部下への相談対応時の態度として最も不適切なものはどれか。

第194問職場復帰支援における管理監督者の役割として不適切なものはどれか。

第195問教育研修において、一般労働者と管理監督者に共通して行うべき教育内容として正しいものはどれか。

第196問労働安全衛生規則により、衛生委員会等の付議事項とされたものはどれか。

第197問心の健康問題の評価における特性として正しいものはどれか。

第198問労働者の年齢や性別によるストレス反応の違いについて正しいものはどれか。

第199問心の健康問題に対する職場の偏見や誤解の例として適切なものはどれか。

第200問医師の守秘義務違反に対する罰則を定めている法律はどれか。

第201問保健師・看護師の秘密保持義務を規定している法律はどれか。

第202問健康診断の事務担当者に対して秘密の保持を定めている法律はどれか。

第203問守秘義務の規定の適用がない者でも、他人のプライバシーを侵害した場合に損害賠償責任を負う根拠となる法律はどれか。

第204問個人情報取扱事業者が個人情報を取り扱う際の義務として適切なものはどれか。

第205問「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」が適用された時期はいつか。

第206問健康情報等に関する取扱規程について正しいものはどれか。

第207問健康情報を医療職が一元管理することが望ましい理由として不適切なものはどれか。

第208問産業保健専門職から非医療職へ健康情報を提供する際の適切な加工例はどれか。

第209問健康情報の提供において、本人の同意が得られない場合でも必要最小限の情報を関係者に提供・相談すべき状況はどれか。

第210問職場以外のストレス要因として大きな心理的負荷となる出来事に該当しないものはどれか。

第211問女性労働者が直面しやすい職場以外のストレス要因の特徴として適切なものはどれか。

第212問人事労務管理スタッフと産業保健スタッフの連携が特に重要となる理由はどれか。

第213問過重労働対策において人事労務管理スタッフの関与が不可欠な理由はどれか。

第214問事業場でのメンタルヘルス教育において、人事労務管理スタッフが分担するのに適した内容はどれか。

第215問産業医が常勤である場合の特徴として正しいものはどれか。

第216問産業医を選任する上で、人事労務管理スタッフが行うべき対応として適切なものはどれか。

第217問50人未満の事業場において、産業保健の支援を得るために積極的な活用が望まれる機関はどれか。

第218問保健師等の役割に関する記述として最も適切なものはどれか。

第219問産業医が精神科などの診療行為も自ら行う場合に生じる問題点はどれか。

第220問公認心理師について正しい記述はどれか。

第221問企業内カウンセラーに期待される積極的な役割として適切なものはどれか。

第222問外部EAP（従業員支援プログラム）機関の特徴として適切なものはどれか。

第223問メンタルヘルス不調により休業した労働者の職場復帰支援プログラムを何と呼ぶか。

第224問リワークプログラムの主な実施機関として正しいものはどれか。

第225問主治医と連携する際、事前に必ず行わなければならないことはどれか。

第226問主治医に意見を求める際、事業場側が配慮すべき点として不適切なものはどれか。

第227問個人にとって負担となる出来事や要請のことを何と呼ぶか。

第228問ストレッサーによって引き起こされる「不安」や「疲れた」といった心理的・身体的反応を何と呼ぶか。

第229問ストレスによる健康障害のメカニズムにおいて、負担の大きさや困難性を評価しストレスとして認知する部位はどこか。

第230問大脳辺縁系について正しい記述はどれか。

第231問うつ病や不安障害などのメンタルヘルス不調に密接に関係している、脳内の神経伝達物質はどれか。

第232問内分泌系や自律神経系の中枢であり、大脳辺縁系から伝えられた興奮を受けて反応を引き起こす部位はどこか。

第233問ストレス反応時に分泌され、免疫反応の抑制や胃酸分泌促進作用をもつ副腎皮質ホルモンはどれか。

第234問自律神経系において、緊急事態などの強いストレッサーに直面したときに優位になるのはどれか。

第235問ストレスが長く続くと感冒にかかりやすくなるメカニズムとして正しいものはどれか。

第236問Karasekが提唱した「仕事の要求度－コントロールモデル」において、健康障害が増えるとされる状態はどれか。

第237問Siegristが提唱した「努力－報酬不均衡モデル」の説明として適切なものはどれか。

第238問NIOSHの職業性ストレスモデルにおいて、ストレス反応を緩和する「緩衝要因」に位置づけられているものはどれか。

第239問タイプA性格（行動特性）の特徴として適切なものはどれか。

第240問自律神経系の副交感神経系に関する記述として正しいものはどれか。

第241問β-エンドルフィンに関する記述として適切なものはどれか。

第242問近年企業に導入されている成果主義賃金や人事考課制度がもたらすストレス要因として正しいものはどれか。

第243問テレワークの導入に伴い懸念されている課題として不適切なものはどれか。

第244問若手労働者に増えている「現代型うつ病（新型うつ病）」の対策として適切なものはどれか。

第245問ストレスレベルの評価において、正確な測定を行うための条件として適切なものはどれか。

第246問厚生労働省の「新職業性ストレス簡易調査票」の特徴として正しいものはどれか。

第247問ストレスの客観的評価の前に手始めに行うものとして有効な方法はどれか。

第248問コーピング（ストレス対処）の説明として適切なものはどれか。

第249問認知の修正を目的としたコーピングの例として適切なものはどれか。

第250問「ストレッサーの除去」に該当するコーピングはどれか。

第251問エクササイズがストレス軽減に効果をもたらすメカニズムとして正しいものはどれか。

第252問問題焦点型コーピングに分類されるものはどれか。

第253問情動焦点型コーピングが適している状況はどれか。

第254問ソーシャルサポートにおいて、職場ストレスに関して最も重要なサポート源とされているのは誰か。

第255問「傾聴する、励ます、共感的な対応をとる」という内容は、4種のソーシャルサポートのうちどれに該当するか。

第256問道具的サポートの具体的な内容として適切なものはどれか。

メンタルヘルスマネジメント検定I種　③ メンタルヘルスケアの活動領域・人事労務部門の役割とストレスの基礎知識