③ メンタルヘルスケアの活動領域・人事労務部門の役割とストレスの基礎知識
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第213問
問題
過重労働対策において人事労務管理スタッフの関与が不可欠な理由はどれか。
A産業医が直接的に業務量を調整し残業を禁止する権限を持つため
B人員補充や派遣社員の増加など、管理監督者の権限を超える措置が必要となるため✓ 正解
C労働時間の上限を各労働者が自由に決定できる制度を導入するため
D管理監督者が自らの判断で直ちに部署を廃止できるため
正解
B：人員補充や派遣社員の増加など、管理監督者の権限を超える措置が必要となるため
解説
マンパワー不足による恒常的な過重労働の改善には、新入社員の配置など人事労務管理スタッフの関与が必要になる。
分野解説：③ メンタルヘルスケアの活動領域・人事労務部門の役割とストレスの基礎知識
一次予防から三次予防までの活動領域の区分、人事労務部門が担う役割、そしてストレスが生じる仕組みに関する基礎理論を扱います。要因・個人差・緩衝要因といった枠組みで捉えるモデルは、施策を設計する際の共通言語になります。予防の段階ごとに打つべき施策が異なるため、自社の課題がどの段階にあるのかを見立てる力が問われる分野で、論述の骨組みを作るうえでも中心になる知識です。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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