③ メンタルヘルスケアの活動領域・人事労務部門の役割とストレスの基礎知識
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第214問
問題
事業場でのメンタルヘルス教育において、人事労務管理スタッフが分担するのに適した内容はどれか。
A精神疾患の診断基準と治療方針の決定方法
B安全配慮義務や労災認定の問題、休職や職場復帰にかかる人事制度✓ 正解
Cストレスコーピングの具体的な実践指導や自律訓練法の実施
D抗うつ薬や抗不安薬の薬理作用と副作用の解説
正解
B：安全配慮義務や労災認定の問題、休職や職場復帰にかかる人事制度
解説
安全配慮義務や労災認定、人事制度については、人事労務管理スタッフが分担したほうが説得力があり望ましい。
分野解説：③ メンタルヘルスケアの活動領域・人事労務部門の役割とストレスの基礎知識
一次予防から三次予防までの活動領域の区分、人事労務部門が担う役割、そしてストレスが生じる仕組みに関する基礎理論を扱います。要因・個人差・緩衝要因といった枠組みで捉えるモデルは、施策を設計する際の共通言語になります。予防の段階ごとに打つべき施策が異なるため、自社の課題がどの段階にあるのかを見立てる力が問われる分野で、論述の骨組みを作るうえでも中心になる知識です。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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