③ メンタルヘルスケアの活動領域・人事労務部門の役割とストレスの基礎知識
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第189問
問題
管理監督者が部下の心身の不調に気づくためのポイントとして最も適切なものはどれか。
A毎月の残業時間が法定内に収まっているかのみを確認する
B本人が自発的に相談に来るまで一切の介入を控える
C本人の通常の行動様式からのズレに注目する✓ 正解
D他部署の同年代の社員の成績と比較する
正解
C：本人の通常の行動様式からのズレに注目する
解説
部下の不調に気づくには、「職場の平均的な姿からのズレ」と「本人の通常の行動様式からのズレ」に注目することが大切である。
分野解説：③ メンタルヘルスケアの活動領域・人事労務部門の役割とストレスの基礎知識
一次予防から三次予防までの活動領域の区分、人事労務部門が担う役割、そしてストレスが生じる仕組みに関する基礎理論を扱います。要因・個人差・緩衝要因といった枠組みで捉えるモデルは、施策を設計する際の共通言語になります。予防の段階ごとに打つべき施策が異なるため、自社の課題がどの段階にあるのかを見立てる力が問われる分野で、論述の骨組みを作るうえでも中心になる知識です。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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