③ メンタルヘルスケアの活動領域・人事労務部門の役割とストレスの基礎知識
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第237問
問題
Siegristが提唱した「努力－報酬不均衡モデル」の説明として適切なものはどれか。
A仕事の要求度とコントロールのバランスのみでストレスが決定される
B高い努力に対して見返り（給与や評価）がつり合わないと健康障害の発生が増える✓ 正解
C個人の性格（タイプA）のみが健康障害の要因である
D職場の支援があれば、いかなる過重労働でも健康障害は発生しない
正解
B：高い努力に対して見返り（給与や評価）がつり合わないと健康障害の発生が増える
解説
Siegristは、高努力と低報酬状態になるとストレスを強く感じ、健康障害の発生が増えることを実証した。
分野解説：③ メンタルヘルスケアの活動領域・人事労務部門の役割とストレスの基礎知識
一次予防から三次予防までの活動領域の区分、人事労務部門が担う役割、そしてストレスが生じる仕組みに関する基礎理論を扱います。要因・個人差・緩衝要因といった枠組みで捉えるモデルは、施策を設計する際の共通言語になります。予防の段階ごとに打つべき施策が異なるため、自社の課題がどの段階にあるのかを見立てる力が問われる分野で、論述の骨組みを作るうえでも中心になる知識です。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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