③ メンタルヘルスケアの活動領域・人事労務部門の役割とストレスの基礎知識
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第236問
問題
Karasekが提唱した「仕事の要求度－コントロールモデル」において、健康障害が増えるとされる状態はどれか。
A仕事の要求度が低く、仕事のコントロールが高い状態
B職場の支援が十分に得られている状態
C仕事の要求度が高く、仕事のコントロールが低い状態✓ 正解
D努力が高く、報酬が低い状態
正解
C：仕事の要求度が高く、仕事のコントロールが低い状態
解説
Karasekのモデルでは、仕事の量的負担が高く、裁量性が低いと高ストレイン状態になり健康障害が増えるとされる。
分野解説：③ メンタルヘルスケアの活動領域・人事労務部門の役割とストレスの基礎知識
一次予防から三次予防までの活動領域の区分、人事労務部門が担う役割、そしてストレスが生じる仕組みに関する基礎理論を扱います。要因・個人差・緩衝要因といった枠組みで捉えるモデルは、施策を設計する際の共通言語になります。予防の段階ごとに打つべき施策が異なるため、自社の課題がどの段階にあるのかを見立てる力が問われる分野で、論述の骨組みを作るうえでも中心になる知識です。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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