③ メンタルヘルスケアの活動領域・人事労務部門の役割とストレスの基礎知識
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第199問
問題
心の健康問題に対する職場の偏見や誤解の例として適切なものはどれか。
Aうつ病にかかっている労働者を、本人のやる気のなさだとみなしてしまうこと✓ 正解
B健康情報の取扱いに際しては、本人の同意が必要であると認識すること
Cメンタルヘルス不調は適切な治療で回復可能であると周知すること
D心の健康問題には個人差があるため、一律の評価が難しいと理解すること
正解
A：うつ病にかかっている労働者を、本人のやる気のなさだとみなしてしまうこと
解説
うつ病を本人のやる気のなさや作業能力の低さとみなしたり、心が弱いためになると考えたりすることが誤解や偏見の例である。
分野解説：③ メンタルヘルスケアの活動領域・人事労務部門の役割とストレスの基礎知識
一次予防から三次予防までの活動領域の区分、人事労務部門が担う役割、そしてストレスが生じる仕組みに関する基礎理論を扱います。要因・個人差・緩衝要因といった枠組みで捉えるモデルは、施策を設計する際の共通言語になります。予防の段階ごとに打つべき施策が異なるため、自社の課題がどの段階にあるのかを見立てる力が問われる分野で、論述の骨組みを作るうえでも中心になる知識です。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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