メンタルヘルスマネジメント検定II種　① 管理監督者の役割と法的枠組み

管理監督者（ラインケアの担い手）が知っておくべき役割と、労働安全衛生法・安全配慮義務・労災補償・ハラスメント関連法などの法的枠組みを学ぶ分野です。厚生労働省の「4つのメンタルヘルスケア」、長時間労働者への医師の面接指導、労働施策総合推進法によるパワハラ措置義務などが頻出です。本検定で最も出題数の多い分野（49問）で、労働安全衛生調査などの統計データも問われます。法律名と制度の対応を整理して覚えることが得点の土台になります。

この分野の問題49問を、選択肢・正解・解説つきで掲載しています。まず自分で解答を考えてから「正解と解説を見る」を開いて答え合わせをしてください。

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第1問2018年の「労働安全衛生調査」において、仕事や職業生活に関することで強いストレスとなっていると感じる事柄がある労働者の割合として、正しいものはどれか。

A58.0%
B48.0%
C53.0%
D63.0%

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正解：A．58.0%

強いストレスを感じている労働者の割合は全体で58.0%である。

メンタルヘルスマネジメント検定II種 ① 管理監督者の役割と法的枠組み

第1問2018年の「労働安全衛生調査」において、仕事や職業生活に関することで強いストレスとなっていると感じる事柄がある労働者の割合として、正しいものはどれか。

第2問2018年の「労働安全衛生調査」において、強いストレスを感じている労働者が挙げた原因のうち、男女ともに1位となっている事柄はどれか。

第3問2018年の「労働安全衛生調査」において、強いストレスを感じている労働者が挙げた原因のうち、男性の回答で2位となっている事柄はどれか。

第4問2018年の「労働安全衛生調査」において、強いストレスを感じている労働者が挙げた原因のうち、女性の回答で2位となっている事柄はどれか。

第5問2018年の「労働安全衛生調査」において、「仕事や職業生活に関することで強いストレスがある」と回答した労働者の割合を就業形態別にみたとき、最も割合が高いグループはどれか。

第6問NHK放送文化研究所の「日本人の意識調査」における仕事と余暇の考え方に関する記述のうち、正しいものはどれか。

第7問NHK放送文化研究所の「日本人の意識調査」における「理想の仕事」の調査結果において、1位となっているものはどれか。

第8問2018年の「労働安全衛生調査」において、相談できる相手がいると答えた人のうち、相談相手として最も高い割合（全体）を占めるものはどれか。

第9問厚生労働省が定める医療計画において、地域医療の基本方針となる「五大疾病」に含まれないものはどれか。

第10問わが国の自殺者数の推移に関する記述のうち、正しいものはどれか。

第11問2018年の「労働安全衛生調査」において、過去1年間にメンタルヘルス不調により連続1か月以上休業した労働者がいた事業所の割合として、正しいものはどれか。

第12問公益財団法人日本生産性本部の2019年の調査において、企業内の「心の病」が最も多いと報告されている年齢層はどれか。

第13問労働者の健康管理問題に関する公法的規制と私法的規制の組み合わせとして、正しいものはどれか。

第14問労働安全衛生法の関連法（公法的規制）として、該当しない法律はどれか。

第15問企業が労働安全衛生法に違反した場合に関する記述のうち、正しいものはどれか。

第16問1975年の最高裁判所判決によって、初めてその概念が認められ、民事上の「契約責任」による損害賠償請求の根拠となったものはどれか。

第17問安全配慮義務が初めて法律上明文化された法律と、その施行年として正しいものはどれか。

第18問労働安全衛生法において、企業に義務づけられている労働者の健康管理措置に含まれないものはどれか。

第19問従業員に対する安全配慮義務の「負担者」と、現場で実際にその義務を「遂行する者」の組み合わせとして、正しいものはどれか。

第20問労働災害が発生した場合において、労働者側に生じた損害を填補するシステムを構成する2つの責任の組み合わせとして、正しいものはどれか。

第21問労災保険法に基づく保険給付が行われた場合における、企業が負う労働基準法上の災害補償責任の関係について、正しい記述はどれか。

第22問労災保険法の「休業補償給付」が支給されない最初の3日間の休業について、労働基準法に基づき企業が講ずべき対応はどれか。

第23問労働基準監督署長が労働災害（労災）を認定するために必要となる2つの条件の組み合わせとして、正しいものはどれか。

第24問労災保険法に基づく保険給付と、民事上の損害賠償請求における「非財産上の損害（慰謝料）」に関する記述のうち、正しいものはどれか。

第25問労災保険の給付がなされた後に、同一の原因について民事上の損害賠償額を算定する際、すでに給付された金額（特別支給金を除く）の取り扱いとして正しいものはどれか。

第26問ハラスメントの法制化において、パワーハラスメントが法制化される根拠となった法律はどれか。

第27問労働施策総合推進法において定義されたパワーハラスメントの3つの要件に含まれないものはどれか。

第28問パワーハラスメントの代表的な言動として示されている「6つの類型」に含まれないものはどれか。

第29問マタニティハラスメントに関して、事業者に「労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置」が課された時期として正しいものはどれか。

第30問厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」において示されている「4つのメンタルヘルスケア」に該当しないものはどれか。

第31問メンタルヘルスケアを推進するにあたり、心の健康問題の特性に関する留意事項として正しいものはどれか。

第32問管理監督者が行うラインケアの一環として、部下の健康情報を含む個人情報を主治医や家族から取得する場合の原則として、最も適切なものはどれか。

第33問常時使用する労働者が50人未満の小規模事業場におけるメンタルヘルスケアの取り組みに関する記述のうち、適切なものはどれか。

第34問「過重労働による健康障害防止対策」が主たる目的としている予防対象の組み合わせとして、正しいものはどれか。

第35問過労死等防止対策推進法において定義されている「過労死等」の説明として、正しいものはどれか。

第36問労働安全衛生法に基づく、長時間労働者に対する医師による面接指導の実施基準（一般労働者の義務対象）として、正しいものはどれか。

第37問長時間労働者に対する医師による「面接指導」が、疾病予防の観点からどのように位置づけられているかに関する記述のうち、正しいものはどれか。

第38問事業者が長時間労働者への面接指導の結果に基づき、就業場所の変更や労働時間の短縮などの「事後措置」を講じるべき基準として、正しいものはどれか。

第39問労働安全衛生法に基づき、医師による面接指導の結果を記録した書類（面接指導結果報告書など）の保存期間として、義務づけられている期間はどれか。

第40問労働基準法第36条（36協定）において、通常予見できない臨時的な必要がある場合に、延長できる時間外・休日労働時間の「1か月当たり」の上限として、正しいものはどれか。

第41問労働基準法における時間外・休日労働の削減等に関して、使用者が労働者の労働時間の状況を適切に把握するための方法として、不適切なものはどれか。

第42問2018年の「労働安全衛生調査」を根拠とする次の記述のうち、数値や事実関係の組み合わせにおいて「ひっかけ（誤り）」を含むものはどれか。

第43問NHK放送文化研究所の「日本人の意識調査」に関する次の記述のうち、「ひっかけ（誤り）」を含むものはどれか。

第44問2018年の「労働安全衛生調査」における相談相手に関する次の記述のうち、「ひっかけ（誤り）」を含むものはどれか。

第45問企業内の「心の病」に関する調査報告に基づいた次の記述のうち、「ひっかけ（誤り）」を含むものはどれか。

第46問労働者の健康管理に関する法規制の記述のうち、「ひっかけ（誤り）」を含むものはどれか。

第47問安全配慮義務の成立と明文化に関する次の記述のうち、「ひっかけ（誤り）」を含むものはどれか。

第48問企業の労働安全衛生法遵守と民事責任の関係に関する次の記述のうち、「ひっかけ（誤り）」を含むものはどれか。

第49問ハラスメント対策に関する次の記述のうち、「ひっかけ（誤り）」を含むものはどれか。

メンタルヘルスマネジメント検定II種　① 管理監督者の役割と法的枠組み