メンタルヘルスマネジメント検定II種　④ 職場環境の評価と改善

職場のストレス要因を評価し、環境改善につなげる方法を学ぶ分野です（35問）。職業性ストレス簡易調査票、仕事のストレス判定図（総合健康リスク）、メンタルヘルスアクションチェックリストといった評価ツールの特徴と使い方が頻出です。仕事の量的負担・コントロール・上司や同僚の支援という視点や、PDCAサイクルに沿った改善の進め方も問われます。ツールごとの構成要素と目的を区別して覚えることが重要です。

この分野の問題35問を、選択肢・正解・解説つきで掲載しています。まず自分で解答を考えてから「正解と解説を見る」を開いて答え合わせをしてください。

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第128問職場におけるメンタルヘルス対策の考え方として適切なものはどれか。

A職場環境と個人の両側面の対応が重要である
B職場環境のみを改善すれば十分である
C個人のストレスのみに対応すれば十分である
D人事制度や風土の改善は避けるべきである

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正解：A．職場環境と個人の両側面の対応が重要である

メンタルヘルス対策は職場環境と個人の両面からアプローチする必要がある。

メンタルヘルスマネジメント検定II種 ④ 職場環境の評価と改善

第128問職場におけるメンタルヘルス対策の考え方として適切なものはどれか。

第129問職業性ストレス簡易調査票の特徴として適切なものはどれか。

第130問職場環境の改善と個人向け対策の効果に関する一般的な知見として、適切なものはどれか。

第131問「仕事のストレス判定図」の総合健康リスクが118である場合の説明として正しいものはどれか。

第132問職場環境改善のための「メンタルヘルスアクションチェックリスト」の目的はどれか。

第133問職業性ストレス簡易調査票における「仕事の量的負担」に関連する内容はどれか。

第134問管理監督者が把握すべき「3つのストレス原因」に含まれないものはどれか。

第135問職場環境改善の進め方におけるPDCAサイクルの「Plan（計画）」で行うことはどれか。

第136問「仕事のストレス判定図」の構成要素として誤っているものはどれか。

第137問職業性ストレス簡易調査票の回答尺度として正しいものはどれか。

第138問プロセスの評価として適切なものはどれか。

第139問アウトカムの評価として適切なものはどれか。

第140問職場環境改善の成功ポイントとして適切なものはどれか。

第141問「新職業性ストレス簡易調査票」で測定できる内容はどれか。

第142問衛生委員会の設置義務があるのは、常時何人以上の労働者を使用する事業場か。

第143問職場における「仕事のコントロール」を改善するための具体例はどれか。

第144問職業性ストレス簡易調査票の質問項目数（標準）はいくつか。

第145問「仕事のストレス判定図」において、健康リスクが悪いと判断されるグループプロットの位置はどこか。

第146問職場環境の改善手法として推奨されないものはどれか。

第147問職業性ストレス簡易調査票の修飾要因に関する質問に含まれないものはどれか。

第148問職場改善において管理監督者が行う役割として不適切なものはどれか。

第149問「仕事のストレス判定図」を作成する際に適切な回答者数はどれか。

第150問「仕事のストレス判定図」の判定図上で使用される標準集団の平均値はいくつか。

第151問職場環境改善の取り組みが事業者にとって経済的にどうであるかを示した根拠はどれか。

第152問職業性ストレス簡易調査票の「ストレス反応」尺度に含まれる項目はどれか。

第153問「仕事のストレス判定図」を用いて職場分析をする際に、まず行うべきことはどれか。

第154問職場環境改善において「ラインによるケア」のキーパーソンとなるのは誰か。

第155問「メンタルヘルスアクションチェックリスト」の改善領域は何個あるか。

第156問「仕事の量的負担」が高い場合の職場環境改善の方向性として、適切なものはどれか。

第157問職場におけるストレス要因となる物理化学的環境の例はどれか。

第158問職業性ストレス簡易調査票における「仕事の適性度」はどの尺度に含まれるか。

第159問職場環境改善の進め方において、改善提案を整理する際に分類する項目に含まれないものはどれか。

第160問職業性ストレス簡易調査票における「満足度について」の質問対象はどれか。

第161問衛生委員会が有効活用できるメンタルヘルス対策はどれか。

第162問グループ討議に産業保健スタッフが参加する場合の役割はどれか。

メンタルヘルスマネジメント検定II種　④ 職場環境の評価と改善