ビジネスマネージャー検定　⑧ リスクマネジメントの基礎と職場リスク

リスクマネジメントの基本的な考え方と、職場で生じるリスクを学ぶ分野です。リスクの特定・分析・評価・対応というプロセス、リスク回避・低減・移転・保有といった対応手段、ハラスメントやメンタルヘルスなど職場固有のリスクが問われます。リスクマネジメントは出題比重が大きい領域のため、基本プロセスと用語を正確に押さえることが重要です。具体例と対応策を結びつけて整理すると理解が深まります。

この分野の問題60問を、選択肢・正解・解説つきで掲載しています。まず自分で解答を考えてから「正解と解説を見る」を開いて答え合わせをしてください。

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第360問テキストにおける「リスク」の定義として正しいものはどれか。

A組織の目的達成を阻害するすべての要因
B組織に何らかの損害を生じさせるおそれのある不確実性
C事業活動において不可避的に発生する損失
D将来の収益の変動幅

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正解：B．組織に何らかの損害を生じさせるおそれのある不確実性

テキストではリスクを「組織に何らかの損害を生じさせるおそれのある不確実性」と定義しています。

ビジネスマネージャー検定 ⑧ リスクマネジメントの基礎と職場リスク

第360問テキストにおける「リスク」の定義として正しいものはどれか。

第361問リスクマネジメントの領域に含まれる2つの主要な活動はどれか。

第362問チームにおけるリスク顕在化の傾向について、その原因として多く指摘されるものはどれか。

第363問リスクマネジメントのプロセスの正しい順番はどれか。

第364問リスク分析において、リスクが顕在化する確率と何を算定することが求められるか。

第365問取引先の倒産リスクを回避するために取引を中止することは、どの備えに該当するか。

第366問情報やデータのバックアップの強化は、どの備えに該当するか。

第367問リスク処理の結果の検証において、検証の対象として適切なものはどれか。

第368問西堀榮三郎氏の著書にある、リスク顕在化時に必要な「平常心」を持つための心構えとは何か。

第369問緊急事態情報などのアクシデント情報について、通常ルートが機能しない場合の対応として適切なものはどれか。

第370問BCP（事業継続計画）の目的に含まれないものはどれか。

第371問コンプライアンスの本来の意味として最も適切なものはどれか。

第372問ISO26000が定める「社会的責任の中核主題」に該当しないものはどれか。

第373問リスクマネジメントと内部統制システムの関係について正しいものはどれか。

第374問平常時のリスクマネジメントとして、業務現場の評価指標である「QCDSME」のS・M・Eが表すものはどれか。

第375問OODAループのプロセスに含まれないものはどれか。

第376問労働基準法や労働組合法など、当事者が異なった内容を取り決めることができない規定を何と呼ぶか。

第377問労働基準法で定められている「法定労働時間」はどれか。

第378問三六協定において特別条項を定めた場合、時間外労働の年間上限時間は何時間か。

第379問物流の「2024年問題」の背景にある法的規制は何か。

第380問「2024年問題」への対策として適切でないものはどれか。

第381問フレックスタイム制において、労働者が必ず労働しなければならない時間帯を何と呼ぶか。

第382問取材記者や研究開発業務など、業務遂行方法を労働者の裁量に委ねる働き方に適用できる制度はどれか。

第383問労働基準法で定められている「法定休日」の要件はどれか。

第384問事前に休日と定められている日を労働日とし、代わりに他の労働日を休日とする制度はどれか。

第385問1日の労働時間が8時間を超える場合、使用者が与えなければならない休憩時間はどれか。

第386問使用者が就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない要件はどれか。

第387問年次有給休暇が10日以上付与される労働者に対する使用者の義務として正しいものはどれか。

第388問育児休業制度において、原則として子が何歳に達するまで休業を取得できるか。

第389問労働基準法第4条で禁じられている差別的取扱いはどれか。

第390問女性に対する労働基準法上の特別な保護規定に含まれないものはどれか。

第391問派遣労働者に対する業務指示について、正しいものはどれか。

第392問「同一労働同一賃金」の原則が禁じているものは何か。

第393問「交際を求めたが応じなかった社員を、遠隔地に転勤させる」という行為は、どのハラスメントに該当するか。

第394問「必要がないのに、相手の体に触る」「性的な噂話をする」などの行為は、どのハラスメントに該当するか。

第395問「男のくせに根性がない」といった、男女の役割の違いについての固定概念に基づく嫌がらせを何と呼ぶか。

第396問労働施策総合推進法に基づくパワー・ハラスメントの3要素に含まれないものはどれか。

第397問適正な範囲の業務指示・指導はパワー・ハラスメントに該当するか。

第398問ハラスメントへの初動対応として、最初に行うべきことはどれか。

第399問ハラスメントに関する相談を行った労働者に対する事業主の義務として正しいものはどれか。

第400問メンタルヘルスケアにおいて、部下の変化に気づくためのポイントとして適切なものはどれか。

第401問「遅刻・欠勤の増加」「仕事上のミスが増える」などの変化は、ストレス反応のどの側面に該当するか。

第402問ストレスチェックの実施が義務付けられているのは、どのような事業所か。

第403問ストレスチェックの実施の事務に従事してはならない者は誰か。

第404問ストレスチェックの結果は誰に通知されるか。

第405問ストレスチェックの結果、高ストレス者とされ面接指導が必要とされた場合、面接は誰が行うか。

第406問ワーク・ライフ・バランスの定義として適切なものはどれか。

第407問ワーク・ライフ・バランス実現による企業のメリットに含まれないものはどれか。

第408問テレワーク労働者の労働時間管理に関する使用者の責務はどれか。

第409問労災保険（労働者災害補償保険）の保険料負担について正しいものはどれか。

第410問使用者が負う「安全配慮義務」の内容として適切なものはどれか。

第411問労働災害の発生要因（ヒューマンエラーなど）に対し、マネジャーがとるべき対応はどれか。

第412問労働安全衛生法に基づく努力義務として、労働者の健康保持増進のために行われるものは何か。

第413問代休と休日の振替の決定的な違いは何か。

第414問「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」に関する情報を所管・公表している府省庁はどこか。

第415問変形労働時間制の単位期間に含まれないものはどれか。

第416問部下からのアクシデント報告に関するマネジャーの態度として、適切なものはどれか。

第417問企業の経済的リスク（損害賠償など）に備えるための事前の対策として適切なものはどれか。

第418問企業間取引に関わる法令として、コンプライアンス上意識すべきものはどれか。

第419問ストレス反応のうち、「頭痛、肩こり、動悸・息切れ」などはどの側面の反応か。

ビジネスマネージャー検定　⑧ リスクマネジメントの基礎と職場リスク