⑧ リスクマネジメントの基礎と職場リスク
ビジネスマネージャー検定 第376問
問題
労働基準法や労働組合法など、当事者が異なった内容を取り決めることができない規定を何と呼ぶか。
A任意法規
B強行法規✓ 正解
C特別法規
D一般法規
正解
B：強行法規
解説
労働関連法令の多くは、当事者が異なる内容を取り決めることができない「強行法規」です。
分野解説：⑧ リスクマネジメントの基礎と職場リスク
リスクマネジメントの基本的な考え方と、職場で生じるリスクを学ぶ分野です。リスクの特定・分析・評価・対応というプロセス、リスク回避・低減・移転・保有といった対応手段、ハラスメントやメンタルヘルスなど職場固有のリスクが問われます。リスクマネジメントは出題比重が大きい領域のため、基本プロセスと用語を正確に押さえることが重要です。具体例と対応策を結びつけて整理すると理解が深まります。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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