⑧ リスクマネジメントの基礎と職場リスク
ビジネスマネージャー検定 第396問
問題
労働施策総合推進法に基づくパワー・ハラスメントの3要素に含まれないものはどれか。
A優越的な関係を背景とした言動
B業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動
C就業環境を害すること（身体的・精神的苦痛）
D意図的かつ反復継続的に行われる言動✓ 正解
正解
D：意図的かつ反復継続的に行われる言動
解説
パワハラの要素は「優越的な関係」「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」「就業環境を害する」の3つです。
分野解説：⑧ リスクマネジメントの基礎と職場リスク
リスクマネジメントの基本的な考え方と、職場で生じるリスクを学ぶ分野です。リスクの特定・分析・評価・対応というプロセス、リスク回避・低減・移転・保有といった対応手段、ハラスメントやメンタルヘルスなど職場固有のリスクが問われます。リスクマネジメントは出題比重が大きい領域のため、基本プロセスと用語を正確に押さえることが重要です。具体例と対応策を結びつけて整理すると理解が深まります。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | IBT/CBT方式・多肢選択式・100点満点 |
| 試験時間 | おおむね90分（最新の実施要項は公式サイトで要確認） |
| 受験料 | 7,700円（税込）程度（年度により変動するため公式サイトで要確認） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上が目安 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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