給与計算実務能力検定1級　④ 特別条項36協定・管理監督者・最低賃金・平均賃金

時間外労働の上限規制（原則月45時間・年360時間）と、特別条項付き36協定による例外の上限（単月100時間未満・複数月平均80時間以内など）を学ぶ分野です。労働基準法上の管理監督者の範囲と割増賃金・深夜手当の扱い、最低賃金の種類と減額特例、そして平均賃金の算定方法（原則3か月の賃金総額を暦日数で除す）まで押さえます。給与計算の前提となる制度知識が問われる分野で、40問を収録しています。

この分野の問題40問を、選択肢・正解・解説つきで掲載しています。まず自分で解答を考えてから「正解と解説を見る」を開いて答え合わせをしてください。

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第121問時間外労働の上限について、原則となる1か月の限度時間は何時間か。

A36時間
B40時間
C45時間
D60時間

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正解：C．45時間

法律による時間外労働の原則の上限は月45時間と定められています。

給与計算実務能力検定1級 ④ 特別条項36協定・管理監督者・最低賃金・平均賃金

第121問時間外労働の上限について、原則となる1か月の限度時間は何時間か。

第122問時間外労働の上限について、原則となる1年の限度時間は何時間か。

第123問特別条項付き36協定を締結した場合でも、1か月について労働時間を延長し、及び休日において労働させることができる時間は何時間未満でなければならないか。

第124問特別条項付き36協定を締結した場合、1年について労働時間を延長して労働させることができる時間は何時間以内か。

第125問特別条項付き36協定における、複数月（2〜6か月）の1か月当たりの平均労働時間の制限について正しいものはどれか。

第126問特別条項付き36協定において、1か月当たりの原則の限度時間（通常45時間）を超えることができる月数は、1年について何回（何か月）までか。

第127問36協定の要件を満たさずに法定の時間外・休日労働をさせた場合の罰則はどれか。

第128問坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務について、1日について労働時間を延長して労働させた時間は何時間を超えてはならないか。

第129問代休と振替休日の違いに関する記述として、最も適切なものはどれか。

第130問同一週内で振替休日を取得した場合と、週をまたがって振替休日を取得した場合の賃金の取扱いの違いについて、正しいものはどれか。

第131問法定休日に労働させ、事後に代休を与えた場合、その休日労働に対する割増賃金の取扱いはどうなるか。

第132問代休を取得した日の賃金（代休日を有給とするか無給とするか）の取扱いはどうなるか。

第133問管理監督者に該当する労働者に対して、労働基準法が適用除外となる規定はどれか。

第134問管理監督者に該当する労働者であっても、適用される労働基準法の規定はどれか。

第135問管理監督者に該当する労働者に対する年次有給休暇の取扱いとして正しいものはどれか。

第136問管理監督者に該当するかどうかの判断基準として、誤っているものはどれか。

第137問固定残業制度が認められるための要件として、誤っているものはどれか。

第138問多店舗展開する企業における「名ばかり管理職」について、管理監督者ではないと判断される例に該当しないものはどれか。

第139問地域別最低賃金と特定（産業別）最低賃金の両方が同時に適用される場合、使用者はどちらの最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないか。

第140問派遣労働者に適用される最低賃金はどれか。

第141問最低賃金の対象となる賃金から除外される手当はどれか。

第142問最低賃金の規定を適用する場合、算入されない賃金として誤っているものはどれか。

第143問日給制の場合に、最低賃金額以上であるかを確認するための正しい計算式はどれか。

第144問月給制の場合に、最低賃金額以上であるかを確認するための正しい計算式はどれか。

第145問地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わなかった場合の使用者の罰則はどれか。

第146問特定（産業別）最低賃金額以上の賃金額を支払わなかった場合の使用者の罰則（最低賃金法違反ではないもの）に関する記述として正しいものはどれか。

第147問平均賃金は、算定事由が発生したときに、その直前何か月間の賃金に基づいて算出するか。

第148問平均賃金を用いて算定されるものとして、誤っているものはどれか。

第149問賃金締切日がある場合、平均賃金の算定期間の起算日はいつになるか。

第150問平均賃金の算定基礎となる賃金総額から除外されるものはどれか。

第151問平均賃金の算定において、その日数および賃金を控除する期間として誤っているものはどれか。

第152問日給制や時間給制の場合の平均賃金の最低保障額の計算式として正しいものはどれか。

第153問平均賃金の額の端数処理について正しいものはどれか。

第154問平均賃金の計算式における「総日数」とは何を指すか。

第155問解雇予告手当を計算するための平均賃金の算定事由発生日はいつか。

第156問月給制の労働者の最低賃金を計算する際、手順として正しいものはどれか。

第157問管理監督者の該当性に関する「大阪高裁判決」の論点・結果として正しいものはどれか。

第158問労働基準法の労働時間、休憩、休日の規定が適用されない事業・業務として、含まれないものはどれか。

第159問平均賃金の算定基礎となる賃金に関する記述として正しいものはどれか。

第160問休業手当を計算するための平均賃金の算定事由発生日はいつか。

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