④ 特別条項36協定・管理監督者・最低賃金・平均賃金
給与計算実務能力検定1級 第156問
問題
月給制の労働者の最低賃金を計算する際、手順として正しいものはどれか。
A通勤手当と時間外手当を除いた金額を1か月平均所定労働時間で割る。✓ 正解
B基本給のみを所定労働時間で割る。
C職務手当のみを除いた金額を所定労働日数で割る。
Dすべての支給額を合計して所定労働時間で割る。
正解
A：通勤手当と時間外手当を除いた金額を1か月平均所定労働時間で割る。
解説
最低賃金の計算では、支給額から通勤手当や時間外手当などの除外賃金を引き、1か月平均所定労働時間で割ります。
分野解説：④ 特別条項36協定・管理監督者・最低賃金・平均賃金
時間外労働の上限規制（原則月45時間・年360時間）と、特別条項付き36協定による例外の上限（単月100時間未満・複数月平均80時間以内など）を学ぶ分野です。労働基準法上の管理監督者の範囲と割増賃金・深夜手当の扱い、最低賃金の種類と減額特例、そして平均賃金の算定方法（原則3か月の賃金総額を暦日数で除す）まで押さえます。給与計算の前提となる制度知識が問われる分野で、40問を収録しています。
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給与計算実務能力検定1級について
給与計算の実務力を証明する検定
| 主催 | 一般財団法人 職業技能振興会 |
|---|---|
| 出題形式 | 知識を問う問題と、電卓を使って金額を求める計算問題（試験時間は公式サイトで要確認） |
| 試験時間 | 試験時間は年度により変動するため公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 受験料は改定されるため公式サイトで要確認 |
| 合格基準 | 公式の合格基準を満たすこと（詳細は公式サイトで要確認） |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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