④ 特別条項36協定・管理監督者・最低賃金・平均賃金
給与計算実務能力検定1級 第160問
問題
休業手当を計算するための平均賃金の算定事由発生日はいつか。
A休業期間の終了日
B休業を通知した日
C休業の原因が発生した日
D休業を与えた日（複数日は最初の日）✓ 正解
正解
D：休業を与えた日（複数日は最初の日）
解説
休業手当の算定事由発生日は、休業を与えた日（複数日の場合はその最初の日）となります。
分野解説：④ 特別条項36協定・管理監督者・最低賃金・平均賃金
時間外労働の上限規制（原則月45時間・年360時間）と、特別条項付き36協定による例外の上限（単月100時間未満・複数月平均80時間以内など）を学ぶ分野です。労働基準法上の管理監督者の範囲と割増賃金・深夜手当の扱い、最低賃金の種類と減額特例、そして平均賃金の算定方法（原則3か月の賃金総額を暦日数で除す）まで押さえます。給与計算の前提となる制度知識が問われる分野で、40問を収録しています。
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給与計算実務能力検定1級について
給与計算の実務力を証明する検定
| 主催 | 一般財団法人 職業技能振興会 |
|---|---|
| 出題形式 | 知識問題30問（四肢択一・マークシート）と計算問題10問（記述式） |
| 試験時間 | 120分 |
| 受験料 | 11,000円（税込） |
| 合格基準 | 7割以上の得点、かつ計算問題を6割以上正解 |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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