⑤ 社会保険制度・定時決定・随時改定
給与計算実務能力検定1級 第161問
問題
会社が加入する社会保険制度について、代表取締役の適用として正しいものはどれか。
A健康保険・厚生年金保険のみ加入し、原則として雇用保険・労災保険には加入できない。✓ 正解
B雇用保険・労災保険のみ加入し、健康保険・厚生年金保険には加入できない。
C労働条件に関わらずすべての社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）に強制加入となる。
Dいずれの社会保険制度にも加入できない。
正解
A：健康保険・厚生年金保険のみ加入し、原則として雇用保険・労災保険には加入できない。
解説
代表取締役は健康保険と厚生年金保険は強制加入だが、雇用保険・労災保険は原則加入できない。
分野解説：⑤ 社会保険制度・定時決定・随時改定
健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険の加入要件と、短時間労働者への適用拡大（特定適用事業所の要件など）を学ぶ分野です。標準報酬月額を毎年見直す定時決定（4〜6月の報酬を基準に算定）と、大幅な報酬変動時の随時改定、マルチジョブホルダー制度などの仕組みも頻出です。社会保険料の控除額を正しく算出するための土台となる制度分野で、38問を収録しています。
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給与計算実務能力検定1級について
給与計算の実務力を証明する検定
| 主催 | 一般財団法人 職業技能振興会 |
|---|---|
| 出題形式 | 知識を問う問題と、電卓を使って金額を求める計算問題（試験時間は公式サイトで要確認） |
| 試験時間 | 試験時間は年度により変動するため公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 受験料は改定されるため公式サイトで要確認 |
| 合格基準 | 公式の合格基準を満たすこと（詳細は公式サイトで要確認） |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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