メンタルヘルスマネジメント検定III種　① メンタルヘルスケアの意義

正解：A．58.0%

「労働安全衛生調査」（2018年）の結果によると、強いストレスを感じる労働者の割合は58.0%である。

正解：B．仕事の質・量

厚生労働省の調査において、男性のストレス原因の第一位は「仕事の質・量」である。

正解：C．仕事の質・量

厚生労働省の調査において、女性のストレス原因の第一位も「仕事の質・量」である。

正解：D．正規社員

就業形態別でみると、正規社員が61.3%で最も高い割合となっている。

正解：A．約60%

「労働安全衛生調査」（2018年）によると、対策に取り組んでいる事業所の割合は59.2%である。

正解：B．90%を超えている

調査によると、相談できる人がいる労働者の割合は90%を超えている。

正解：C．家族・友人

相談できる相手として、全体では「家族・友人」が最も多い。

正解：D．14年

1998年から2011年まで、14年連続で自殺者数は3万人を超えていた。

正解：A．2006年

この指針は2006年に制定され、後に改正されている。

正解：B．2006年

自殺対策基本法は2006年に制定された。

正解：C．ラインによるケア

指針では職場における具体的な対策としてセルフケアのほか、ラインによるケアなどが掲げられている。

正解：D．事業場における問題点の把握及びメンタルヘルスケアの実施に関すること

指針において、心の健康づくり計画では事業場における問題把握や実施体制などが定められる。

正解：A．労働者の個人的な私生活の指導

個人の私生活に干渉することは計画の範囲外である。

正解：B．プライバシーに配慮しながらも職場全体を巻き込んで実施する意思を表現する

事業者方針は、プライバシーに配慮しつつ職場全体で取り組む意思を明確に示すことが望ましい。

正解：C．自身のストレスに気づく努力をする

ストレスチェックの結果などを参考に、自らのストレスに気づき対処することがセルフケアの基本である。

正解：D．作業効率が低下する

心の病気を発症すると、多くのケースで作業効率の低下が見られる。

正解：A．従業員規模が大きいほど取り組んでいる割合が高い

従業員規模の大きい事業所群ほど、メンタルヘルス対策に取り組んでいる割合が高い。

正解：B．経営者の資産管理方法

経営者の資産管理はメンタルヘルス対策とは無関係である。

正解：C．経営層や管理監督者

個人の努力だけで軽減困難なストレス要因への対策は、経営層や管理監督者の役割である。

正解：D．10%を下回っている

調査によると、この割合は10%を下回っている。

正解：A．セルフケアの促進

事業場内外の相談先情報は、労働者自身が適切にケアを行うための情報提供である。

正解：B．労働者への教育研修・情報提供

調査によると、ストレスチェックに次いで多い対策は労働者への教育研修・情報提供である。

正解：C．実施状況の評価及び計画の見直し

計画の継続的な改善のため、実施状況の評価と見直しが定められている。

正解：D．2011年までは3万人を超えていたが、それ以降は減少傾向である

1998年から2011年まで3万人超で推移したが、その後は減少している。

正解：A．心の健康づくり活動の推進を期待するため

方針の表明により、職場全体での活動推進が期待される。

正解：B．安全衛生委員会や検討機会に積極的に参画する

従業員も安全衛生委員会などの検討の場に参画することが求められる。

正解：C．メンタルヘルスに関する技術や知識

研修等を通じてセルフケアに関する知識や技術を得ることが推奨される。

正解：D．個々人の健康情報を職場全体で公開すること

個人情報の公開は適切ではなく、プライバシーへの配慮が不可欠である。

正解：A．大半の例で問題がある

自殺直前には、大半の例で精神健康面に問題があることが指摘されている。

正解：B．事業所内での相談体制の整備

相談体制の整備は主要なメンタルヘルス対策の一つである。

正解：C．関係する全ての人に周知する

方針は関係者全員に周知し共有することが重要である。

正解：D．管理監督者を含む全ての労働者

個人情報の保護に関する教育は、管理監督者を含む全ての労働者が対象である。

正解：A．各種手順やルールの理解

場内の手順やルールを理解することが従業員の重要な役割である。

正解：B．職場環境の評価及び改善を推進する

環境改善を行うことはラインによるケアの重要な目的の一つである。

正解：C．約7%

調査によると、この割合は全体で約7%である。

正解：D．企業の活動の推進に結びつくことが期待できる

事業者方針の表明は、心の健康づくり活動の推進の基盤となる。

正解：A．対策を検討し積極的に関与するため

委員会への参画は、職場全体でのメンタルヘルス対策を推進するために重要である。

正解：B．人材の確保及び事業場外資源の活用

専門的なケアを行うための人材や外部資源の活用を計画に含める必要がある。

正解：C．労働者自らがストレスに気づき対処すること

自らがストレス状態を把握し、適切な対処を行うことがセルフケアである。

正解：D．身体的・精神的な健康障害

ストレス過多は心身の健康障害の大きな要因となる。

正解：A．従業員のモチベーション向上との関連性

仕事の意欲を高めるため、自分の働きとの関連性を明確にすることが望ましい。

正解：B．セクハラ・パワハラ

対人関係には、セクハラやパワハラなどの問題が含まれる。

正解：C．個人の努力だけでは軽減が困難なもの

職場には構造的な問題など、個人努力を超えたストレス要因が多く存在する。

正解：D．社内の相談窓口

社内の相談体制や専門的な相談先は、メンタルヘルス対策上重要である。

正解：A．プライバシー配慮への意思表示

プライバシー保護の姿勢を明確にすることは、信頼醸成に不可欠である。