これまで学んだ知識を使って実際に金額を計算する実践分野です。割増賃金の基礎となる賃金額の算出（一律でない住宅手当や通勤手当を除外する）、1時間当たりの賃金額（算定基礎額÷月平均所定労働時間・50銭以上切上げ）、月合計の時間外労働時間の端数処理（30分以上を1時間に切上げ）、時間外・深夜手当の計算といった一連の流れを、電卓を使いながら正確にこなす力が問われます。端数処理の方向（労働者不利になる切捨ては不可）や割増率の組み合わせを間違えると失点につながるため、手当の性質判断と計算手順をセットで身につけることが重要。数値問題に慣れるほど得点が安定する、合否を分ける総仕上げ分野です。
この分野の問題30問を、選択肢・正解・解説つきで掲載しています。まず自分で解答を考えてから「正解と解説を見る」を開いて答え合わせをしてください。
クイズモードで挑戦 →正解：A．390,000円
割増賃金の基礎となる賃金から、一律支給ではない住宅手当および通勤手当を除外する。基本給（320,000円）＋役職手当（70,000円）＝390,000円。
この問題の解説ページを開く →正解：B．230,000円
家族手当と通勤手当は除外するが、住宅手当は全員一律支給のため基礎に含める。基本給（215,000円）＋資格手当（5,000円）＋住宅手当（10,000円）＝230,000円。
この問題の解説ページを開く →正解：D．2,144円
深夜労働手当は時間外と深夜の割増率を合計して計算する。1,429円×1.5（時間外1.25＋深夜0.25）×1時間＝2,143.5円。50銭以上切上げにより2,144円。
この問題の解説ページを開く →正解：D．90％
年休の算定において、有給休暇、産休、育休は出勤したものとみなす。出勤日数＝23日＋8日＋98日＋86日＝215日。215日÷240日×100＝89.58…％。四捨五入して90％となる。
この問題の解説ページを開く →正解：C．242日
全労働日数は、暦日数（365日）から休日日数を引いたものから、さらに代替休暇（正当な手続による労働義務免除日）を除く。365日－120日－3日＝242日。
この問題の解説ページを開く →正解：C．377,850円
固定給（300,000＋30,000＋20,000＋15,000＝365,000円）に、通勤手当の1か月分（77,100円÷6＝12,850円）を加算する。365,000円＋12,850円＝377,850円。
この問題の解説ページを開く →正解：C．201,450円
時給の1か月見込額：1,500円×7.5時間×17日＝191,250円。通勤手当の1か月見込額：600円×17日＝10,200円。合計191,250円＋10,200円＝201,450円。
この問題の解説ページを開く →正解：C．279,970円
報酬支払基礎日数が17日未満の月（4月）は対象外とする。対象となる5月と6月の報酬の平均を求める。（276,220円＋283,720円）÷2＝279,970円。
この問題の解説ページを開く →正解：C．322,233.33…円
対象となる3か月の報酬の平均を求める。（320,500円＋351,000円＋295,200円）÷3＝966,700円÷3＝322,233.33…円となる。
この問題の解説ページを開く →正解：C．1,525円
雇用保険料は賃金支払いの都度控除するため、複数月分の通勤手当も支給月に全額計上する。（280,000円＋25,000円）×5.0/1000＝1,525円。
この問題の解説ページを開く →正解：B．3,262円
雇用保険料は標準賞与額ではなく賞与金額を基に計算する。652,500円×5.0/1000＝3,262.5円。50銭以下切捨てにより3,262円となる。
この問題の解説ページを開く →