第一種衛生管理者　⑧ 労働基準法

労働条件の最低基準を定める労働基準法を学ぶ分野です。労働時間と36協定・時間外労働の上限、休憩・休日、割増賃金の割増率、年次有給休暇、就業規則、妊産婦や年少者の保護、解雇の予告が頻出です。特に有害業務での労働時間の延長制限や、深夜業・法定休日の割増率、有給休暇の付与日数などは数値が問われやすい重要項目です。条文の数字を正確に暗記するとともに、管理監督者の適用除外など例外的な取り扱いもあわせて整理しておきましょう。

この分野の問題42問を、選択肢・正解・解説つきで掲載しています。まず自分で解答を考えてから「正解と解説を見る」を開いて答え合わせをしてください。

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第295問労働基準法に基づく36協定による労働時間の延長について、坑内労働等健康上特に有害な業務において延長できる1日の限度時間はどれか。

A2時間
B1時間
C3時間
D4時間

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正解：A．2時間

健康上特に有害な業務については、36協定を締結しても1日2時間を超えて労働時間を延長することはできません。

第一種衛生管理者 ⑧ 労働基準法

第295問労働基準法に基づく36協定による労働時間の延長について、坑内労働等健康上特に有害な業務において延長できる1日の限度時間はどれか。

第296問次の業務のうち、36協定を締結しても労働時間の延長が1日2時間以内に制限される「就業制限業務」に該当しないものはどれか。

第297問災害等による臨時の必要がある場合に、行政官庁の許可を受けて法定労働時間を延長する場合について、正しいものはどれか。

第298問36協定を締結し、特別条項を定めた場合であっても、守らなければならない1年間の時間外労働の上限時間はどれか。

第299問時間外労働の限度時間について、「2ヵ月ないし6ヵ月の各期間における1ヵ月当たりの平均」は何時間以内とされているか。

第300問休憩時間の付与について、1日の労働時間が7時間30分である場合に、少なくとも与えなければならない休憩時間はどれか。

第301問休憩の3原則に関する記述のうち、誤っているものはどれか。

第302問労働基準法上の「休日」に関する記述として、正しいものはどれか。

第303問「休日の振替」を行うための要件に含まれないものはどれか。

第304問労働基準法第41条により、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用が除外される労働者はどれか。

第305問「管理監督者」の労働条件に関する記述として、正しいものはどれか。

第306問割増賃金の算定基礎となる賃金に算入しなければならないものはどれか。

第307問法定休日に深夜業を行わせた場合に支払わなければならない割増賃金の割増率は、通常の賃金の計算額の何割以上か。

第308問1ヵ月の時間外労働が60時間を超えた場合、その超えた部分の労働に対して支払うべき割増率は通常の賃金の何割以上か。

第309問フレックスタイム制における「清算期間」の上限として、正しいものはどれか。

第310問1ヵ月単位の変形労働時間制で、「就業規則等」による定めのみで導入できるものはどれか。

第311問事業場外労働のみなし労働時間制において、「みなし」の対象となり実労働時間の規制が及ばなくなるのはどれか。

第312問年次有給休暇の権利が発生するための要件として、正しいものはどれか。

第313問年次有給休暇の出勤率の算定において、出勤したものとみなされない期間はどれか。

第314問年次有給休暇の権利の時効による消滅期間として、正しいものはどれか。

第315問1週間の所定労働時間が25時間、週所定労働日数が4日の労働者が、勤続3年6ヵ月で8割以上出勤した場合に新たに付与される年次有給休暇の日数はどれか。

第316問年次有給休暇のうち、使用者が時季を指定して取得させなければならない「年5日」の義務対象となる労働者はどれか。

第317問年次有給休暇中の賃金として、就業規則等に定めることで支払うことができるものに含まれないものはどれか。

第318問年次有給休暇の「計画的付与」において、労使協定により時季を定めて与えることができる範囲はどれか。

第319問満16歳以上満18歳未満の女性を「断続作業」に従事させる場合、取り扱うことができる重量の上限はどれか。

第320問「年少者」の定義として労働基準法で定められているものはどれか。

第321問使用者が満18歳未満の者を就かせてはならない業務に含まれないものはどれか。

第322問産前産後の休業について、使用者が「女性が請求した場合でも就業させてはならない」期間はどれか。

第323問多胎妊娠の女性が産前休業を請求できる期間として、正しいものはどれか。

第324問妊産婦が請求した場合、36協定を締結していても制限されるものはどれか。

第325問生後満1年に達しない生児を育てる女性が請求できる「育児時間」について、正しいものはどれか。

第326問育児時間の付与について、1日の労働時間が4時間以内である労働者の場合に認められる回数はどれか。

第327問就業規則の作成義務が生じる「常時使用する労働者数」の基準はどれか。

第328問就業規則を作成または変更する際、使用者が行わなければならない手続きはどれか。

第329問就業規則の記載事項のうち、定めがある場合には必ず記載しなければならない「相対的必要記載事項」はどれか。

第330問就業規則で減給の制裁を定める場合、1回の額が超えてはならない上限はどれか。

第331問就業規則の周知方法として、適切でないものはどれか。

第332問就業規則、法令、労働協約、労働契約の効力の強弱関係として、正しいものはどれか。

第333問「1年単位の変形労働時間制」における労働時間の上限として、テキストに明記されているものはどれか。

第334問「生理休暇」に関する記述として、正しいものはどれか。

第335問妊産婦の「深夜業の制限」について、正しい記述はどれか。

第336問1ヵ月単位の変形労働時間制を採用する場合の清算式の分母（1週間の日数）として正しいものはどれか。

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