⑧ 労働基準法
第一種衛生管理者 第310問
問題
1ヵ月単位の変形労働時間制で、「就業規則等」による定めのみで導入できるものはどれか。
A1週間単位の非定型的変形労働時間制
Bフレックスタイム制
C1年単位の変形労働時間制
D1ヵ月単位の変形労働時間制✓ 正解
正解
D：1ヵ月単位の変形労働時間制
解説
1ヵ月単位の変形制は就業規則等または労使協定で導入可能ですが、他は労使協定が必須です。
分野解説：⑧ 労働基準法
労働条件の最低基準を定める労働基準法を学ぶ分野です。労働時間と36協定・時間外労働の上限、休憩・休日、割増賃金の割増率、年次有給休暇、就業規則、妊産婦や年少者の保護、解雇の予告が頻出です。特に有害業務での労働時間の延長制限や、深夜業・法定休日の割増率、有給休暇の付与日数などは数値が問われやすい重要項目です。条文の数字を正確に暗記するとともに、管理監督者の適用除外など例外的な取り扱いもあわせて整理しておきましょう。
この分野の問題をすべて見る →本番形式で問題を解いてみよう
クイズモードで挑戦 →同じ分野の関連問題
第一種衛生管理者について
すべての業種で活きる国家資格
| 主催 | 公益財団法人 安全衛生技術試験協会 |
|---|---|
| 出題形式 | 五肢択一式44問（労働衛生10+7問・関係法令10+7問・労働生理10問） |
| 試験時間 | 3時間（科目免除者は2時間15分） |
| 受験料 | 8,800円 |
| 合格基準 | 科目ごとの得点が40%以上、かつ合計が60%以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
第一種衛生管理者の関連記事
受験資格が要る国家試験、第一種衛生管理者の学習をどう積むか
第一種と第二種、どちらの免許を取るかは働きたい業種で決まります。336問を8分野に割ると法令系が167問。受験資格が要る点と、労働生理から労働衛生、関係法令へ積み上げる順序を押さえます。
第二種との違いは有害業務、第一種衛生管理者はどこが重いか
有害業務まで背負う第一種は、所要が40時間から100時間まで開きます。最も重いのは関係法令、最も軽いのは労働生理。範囲の広さに負けない着手順と、学習が止まる場面の抜け方を扱います。
選任要件・巡視頻度・保存年数を第一種衛生管理者向けに一枚で
選任要件、巡視頻度、保存年数。似た数字ほど直前に崩れます。有害業務に係る管理体制、ホルモンと分泌器官、動脈血と静脈血の区別まで、第一種の範囲に絞って一枚に整理しています。