⑧ 労働基準法
第一種衛生管理者 第313問
問題
年次有給休暇の出勤率の算定において、出勤したものとみなされない期間はどれか。
A業務上の負傷による療養のための休業期間
B育児休業または介護休業を取得した期間
C自己都合による私傷病での休業期間✓ 正解
D産前産後の休業期間
正解
C：自己都合による私傷病での休業期間
解説
業務災害、産前産後、育児・介護休業、年次有給休暇の期間は出勤したものとみなされます。
分野解説：⑧ 労働基準法
労働条件の最低基準を定める労働基準法を学ぶ分野です。労働時間と36協定・時間外労働の上限、休憩・休日、割増賃金の割増率、年次有給休暇、就業規則、妊産婦や年少者の保護、解雇の予告が頻出です。特に有害業務での労働時間の延長制限や、深夜業・法定休日の割増率、有給休暇の付与日数などは数値が問われやすい重要項目です。条文の数字を正確に暗記するとともに、管理監督者の適用除外など例外的な取り扱いもあわせて整理しておきましょう。
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第一種衛生管理者について
すべての業種で活きる国家資格
| 主催 | 公益財団法人 安全衛生技術試験協会 |
|---|---|
| 出題形式 | 五肢択一のマークシート方式。関係法令・労働衛生・労働生理の3領域から出題（有害業務に係る範囲を含む） |
| 試験時間 | 試験区分により異なるため公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 受験料は改定されるため公式サイトで要確認 |
| 合格基準 | 各科目・全体の基準を満たすこと（詳細は公式情報で要確認） |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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