⑧ 労働基準法
第一種衛生管理者 第331問
問題
就業規則の周知方法として、適切でないものはどれか。
A常時作業場の見やすい場所に掲示する
B労働者に書面で交付する
C電子計算機に記録し、労働者が常時確認できる機器を設置する
D社長室の金庫に保管し、閲覧希望時に許可制にする✓ 正解
正解
D：社長室の金庫に保管し、閲覧希望時に許可制にする
解説
就業規則は、労働者が「常時確認できる」状態でなければならず、許可制の保管は周知にあたりません。
分野解説：⑧ 労働基準法
労働条件の最低基準を定める労働基準法を学ぶ分野です。労働時間と36協定・時間外労働の上限、休憩・休日、割増賃金の割増率、年次有給休暇、就業規則、妊産婦や年少者の保護、解雇の予告が頻出です。特に有害業務での労働時間の延長制限や、深夜業・法定休日の割増率、有給休暇の付与日数などは数値が問われやすい重要項目です。条文の数字を正確に暗記するとともに、管理監督者の適用除外など例外的な取り扱いもあわせて整理しておきましょう。
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第一種衛生管理者について
すべての業種で活きる国家資格
| 主催 | 公益財団法人 安全衛生技術試験協会 |
|---|---|
| 出題形式 | 五肢択一のマークシート方式。関係法令・労働衛生・労働生理の3領域から出題（有害業務に係る範囲を含む） |
| 試験時間 | 試験区分により異なるため公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 受験料は改定されるため公式サイトで要確認 |
| 合格基準 | 各科目・全体の基準を満たすこと（詳細は公式情報で要確認） |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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