⑤ 人事労務管理スタッフに求められる能力
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第391問
問題
メンタルヘルス対策におけるPDCAサイクルの運用に関する記述のうち、誤っているものはどれか。
A職場は常に動いているため、その動きに合わせて効果的で継続性のある施策に見直していく必要がある
B施策は一度決めたら変更せず、同じ手法を長期間継続することが最も効果的である✓ 正解
C「誰が」何をするかを明確に決め、3部門が役割を超えすぎずにそれぞれの役割を果たすことが大切である
D実施（Do）した結果は、3部門が必要な情報を共有しながら丁寧に記録する
正解
B：施策は一度決めたら変更せず、同じ手法を長期間継続することが最も効果的である
解説
同じ施策をいつまでも続けていては効果が上がりにくくなるため、状況に合わせてPDCAを回し、改善（Act）していくことが重要である。
分野解説：⑤ 人事労務管理スタッフに求められる能力
人事労務の担当者に固有の役割と能力を扱う、I種らしい分野です。人事制度や配置転換、評価の運用が働く人の心理に与える影響、労働時間の管理、そして関係者との調整力が論点になります。産業保健の専門職とは異なる立場から、制度と組織を動かすことで環境を変えるのが人事労務の役割だという前提を押さえておくと、選択問題でも論述でも一貫した解答ができるようになります。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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