⑤ 人事労務管理スタッフに求められる能力
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第327問
問題
相談者が悩みを抱え、解決策が見出せない理由として、当てはまらないものはどれか。
A自身の価値観が周囲と完全に一致し、対立が一切存在しないため✓ 正解
B問題解決の手段や利用できる資源を知らない、あるいは気づかないため
C自らの気持ちの整理（割り切り、あきらめ、踏ん切り）ができないため
D問題を正確にあるいは詳しく把握・整理できていないため
正解
A：自身の価値観が周囲と完全に一致し、対立が一切存在しないため
解説
自身の価値観が周囲と合わないために悩むのであり、完全に一致していれば悩みは生じにくい。
分野解説：⑤ 人事労務管理スタッフに求められる能力
人事労務の担当者に固有の役割と能力を扱う、I種らしい分野です。人事制度や配置転換、評価の運用が働く人の心理に与える影響、労働時間の管理、そして関係者との調整力が論点になります。産業保健の専門職とは異なる立場から、制度と組織を動かすことで環境を変えるのが人事労務の役割だという前提を押さえておくと、選択問題でも論述でも一貫した解答ができるようになります。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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