⑤ 人事労務管理スタッフに求められる能力
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第326問
問題
人事労務管理スタッフがメンタルヘルス不調者への相談対応を行う意義として、最も適切なものはどれか。
A産業保健スタッフと同等の医学的診断を下すため
B産業保健スタッフが不在の場合や、人事労務的な問題が絡む場合に対処するため✓ 正解
C従業員の悩みに対して具体的な解決策を直接決定し指示するため
D上司と部下の感情的対立において、常に会社側の立場を代弁するため
正解
B：産業保健スタッフが不在の場合や、人事労務的な問題が絡む場合に対処するため
解説
人事労務管理スタッフは、産業保健スタッフが不在の場合や、人事異動、退職、労働条件など人事労務的な問題が絡む場合に対処する役割を担う。
分野解説：⑤ 人事労務管理スタッフに求められる能力
人事労務の担当者に固有の役割と能力を扱う、I種らしい分野です。人事制度や配置転換、評価の運用が働く人の心理に与える影響、労働時間の管理、そして関係者との調整力が論点になります。産業保健の専門職とは異なる立場から、制度と組織を動かすことで環境を変えるのが人事労務の役割だという前提を押さえておくと、選択問題でも論述でも一貫した解答ができるようになります。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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