⑥ 労務管理その他の労働に関する一般常識
社会保険労務士 第427問
問題
職務分析と職務評価に関する記述として、正しいものはどれか。
A職務評価とは、各職務の内容や特徴を分析し、他の職務との質的な違いを明らかにする手続である。
B職務記述書は、職務遂行に必要な資格や要件を引き出して管理目的別に直ちに利用できるように編成し直したものである。
C職務分析の結果は、採用、配置、教育訓練、業績評価など多くの人事的目的に利用される。✓ 正解
D職務評価を行わずに職務給を導入することが、現代の労務管理における一般的な手法である。
正解
C：職務分析の結果は、採用、配置、教育訓練、業績評価など多くの人事的目的に利用される。
解説
職務分析の結果は、採用、適正配置、教育訓練、業績評価、職務評価などの様々な用途に利用されます。
分野解説：⑥ 労務管理その他の労働に関する一般常識
労働関係諸法令と労務管理の知識、労働経済の統計を扱う幅広い分野です。労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法、労働者派遣法、育児介護休業法、男女雇用機会均等法、最低賃金法、障害者雇用促進法などの主要論点が問われます。あわせて労働力調査・毎月勤労統計・就労条件総合調査といった統計や白書の傾向も出題対象です。範囲が広く深追いすると切りがないため、法令は頻出条文に絞り、統計は最新版の大きな傾向をつかむ戦略が有効です。
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社会保険労務士について
労働・社会保険のスペシャリスト国家資格
| 主催 | 全国社会保険労務士会連合会 試験センター（厚生労働大臣委託） |
|---|---|
| 出題形式 | 選択式8科目8問（配点40点）と択一式7科目70問（配点70点） |
| 試験時間 | 選択式・択一式で異なるため公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 15,000円（払込手数料は受験者負担） |
| 合格基準 | 総得点の基準点に加え、各科目の基準点を満たすこと（年度ごとに補正あり） |
| 難易度 | ★★★★★ |
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