⑥ 労務管理その他の労働に関する一般常識
社会保険労務士 第429問
問題
人事考課の補完システムに関する記述として、最も適切なものはどれか。
A自己申告制度とは、評価者の主観を排除するため、外部の専門家のみが従業員を評価する制度である。
Bヒューマン・アセスメントは、職制上の上司が日常の業務成績のみを基準に行う顕在的な評価制度である。
C自己申告制度は、従業員自身に自己の能力や希望等を申告させ、上司との意思疎通やモラール向上を期待するものである。✓ 正解
Dヒューマン・アセスメントは、社内の欠員補充を自由公募によって行う制度である。
正解
C：自己申告制度は、従業員自身に自己の能力や希望等を申告させ、上司との意思疎通やモラール向上を期待するものである。
解説
自己申告制度は、従業員自身に自己の能力や適性、意見等を申告させ、上司との意思疎通を通じてモラール向上を期待する制度です。
分野解説：⑥ 労務管理その他の労働に関する一般常識
労働関係諸法令と労務管理の知識、労働経済の統計を扱う幅広い分野です。労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法、労働者派遣法、育児介護休業法、男女雇用機会均等法、最低賃金法、障害者雇用促進法などの主要論点が問われます。あわせて労働力調査・毎月勤労統計・就労条件総合調査といった統計や白書の傾向も出題対象です。範囲が広く深追いすると切りがないため、法令は頻出条文に絞り、統計は最新版の大きな傾向をつかむ戦略が有効です。
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社会保険労務士について
労働・社会保険のスペシャリスト国家資格
| 主催 | 全国社会保険労務士会連合会 試験センター（厚生労働大臣委託） |
|---|---|
| 出題形式 | 選択式8科目8問（配点40点）と択一式7科目70問（配点70点） |
| 試験時間 | 選択式・択一式で異なるため公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 15,000円（払込手数料は受験者負担） |
| 合格基準 | 総得点の基準点に加え、各科目の基準点を満たすこと（年度ごとに補正あり） |
| 難易度 | ★★★★★ |
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