① 労働者を巡るメンタルヘルスの現状と法規制の基礎
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第95問
問題
労働安全衛生法上の義務と民事上の安全配慮義務の関係について、正しいものはどれか。
A労働安全衛生法上の諸規定を遵守していたとしても、同法は最低基準であるため別途民事上の損害賠償責任を問われる可能性がある。✓ 正解
B労働安全衛生法上の規定に違反した企業は、直ちに安全配慮義務違反を構成するものとして民事上の損害賠償責任を負う。
C労働安全衛生法は直接には企業と従業員との間の私法上の関係を規定するものであり、行政的監督を目的としていない。
D裁判例において、労働安全衛生法上の規定は企業の従業員に対する民事上の安全配慮義務を定める基準とはならないとされている。
正解
A：労働安全衛生法上の諸規定を遵守していたとしても、同法は最低基準であるため別途民事上の損害賠償責任を問われる可能性がある。
解説
労働安全衛生法は最低の労働条件基準にすぎないため、規定を遵守していても別途安全配慮義務違反として民事上の損害賠償責任を問われる可能性がある。
分野解説：① 労働者を巡るメンタルヘルスの現状と法規制の基礎
全639問のうち101問と最も出題数が多い分野で、働く人の心の健康を巡る統計的な傾向と、労働安全衛生法をはじめとする法令の枠組みを扱います。事業者の安全配慮義務、労働災害としての認定の考え方、過重労働対策の位置づけなど、制度の目的と対象を正確に押さえることが求められます。数字を丸暗記するのではなく、なぜその規制が設けられたのかという背景まで理解しておくと、論述でも根拠として使える知識になります。
この分野の問題をすべて見る →本番形式で問題を解いてみよう
クイズモードで挑戦 →同じ分野の関連問題
メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
メンタルヘルスマネジメント検定I種の関連記事
組織のしくみを作る側に立つ｜メンタルヘルス検定I種の学習
論述問題が課されるため、覚えた内容を自分の言葉で書けるところまで持っていかないと届きません。大阪商工会議所のマスターコースとして何が問われるのか、II種・III種との違いや当日の配分も扱います。
II種の延長では届かない、メンタルヘルス・マネジメント検定I種
大阪商工会議所の3コースで最も重く、問われるのは知識の量より論述を書き切る力。人事労務スタッフや経営幹部が対象という前提を踏まえ、分野ごとの手ごわさと必要な学習量から独学の可否を判断する。
書けなければ受からない — メンタルヘルス検定I種の論述
選択問題で得点できても、論述が届かなければ合格になりません。出題されやすいテーマの型、得点になる答案の骨格、押さえたい指針名や制度名、減点を招く書き方、独学でできる骨子練習の進め方まで。