⑥ メンタルヘルスケアに関する方針と計画／産業保健スタッフの活用
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第445問
問題
問題が業務外の個人的な問題（離婚など法律が関係する問題）に起因しており、産業保健スタッフの守備範囲を超える場合の適切な対応はどれか。
A産業保健スタッフが法律相談に乗り、法的手続きを代行する。
B個人的な問題は会社に関係ないため、一切の面談を拒否する。
C相談内容に応じた専門家にリファー（紹介、依頼）する。✓ 正解
D管理監督者に命じて、本人の家庭環境を調査させる。
正解
C：相談内容に応じた専門家にリファー（紹介、依頼）する。
解説
法律問題など産業保健スタッフの守備範囲を超える場合は、相談内容に応じた専門家にリファーし、経過を確認していく対応をとる。
分野解説：⑥ メンタルヘルスケアに関する方針と計画／産業保健スタッフの活用
心の健康づくり計画の策定手順、方針の表明と周知、目標の設定と評価、そして産業医や保健師などの専門職をどう活かすかを扱う分野です。計画は立てて終わりではなく、実施状況を点検して次に反映するという循環で運用する点が繰り返し問われます。社内の資源と社外の資源の役割分担、それぞれに依頼できる範囲を整理しておくと、体制の構築を問う設問に安定して対応できるようになります。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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