⑤ 人事労務管理スタッフに求められる能力
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第350問
問題
専門家への紹介に関する記述のうち、正しいものはどれか。
正解
D：必要に応じて適切な相談先へつなぐこと（リファー）は、人事労務担当者の重要な役割である
解説
相談の目的は問題の解決であり、自身が解決することではない。適切な相談先へつなぐことは重要な役割である。
分野解説：⑤ 人事労務管理スタッフに求められる能力
人事労務の担当者に固有の役割と能力を扱う、I種らしい分野です。人事制度や配置転換、評価の運用が働く人の心理に与える影響、労働時間の管理、そして関係者との調整力が論点になります。産業保健の専門職とは異なる立場から、制度と組織を動かすことで環境を変えるのが人事労務の役割だという前提を押さえておくと、選択問題でも論述でも一貫した解答ができるようになります。
この分野の問題をすべて見る →本番形式で問題を解いてみよう
クイズモードで挑戦 →同じ分野の関連問題
メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（マークシート式）と論述問題の組み合わせ。詳細は公式サイトで要確認 |
| 試験時間 | 試験時間は公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 受験料は改定されるため公式サイトで要確認 |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の双方が判定に用いられる。詳細は公式サイトで要確認 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
メンタルヘルスマネジメント検定I種の関連記事
メンタルヘルス・マネジメント検定I種の勉強法・合格のコツ【完全ガイド】
メンタルヘルス・マネジメント検定I種（マスターコース）に合格するための勉強法を徹底解説。大阪商工会議所が主催する最上位コースの位置づけ、選択問題と論述問題の二本立てへの備え方、収録639問をもとにした出題8分野ごとの学習ポイント、3パターンの学習スケジュール、つまずきやすい点、受験当日の時間配分、ケンテイラボでの演習方法までまとめました。
メンタルヘルス・マネジメント検定I種の難易度は？勉強時間と論述対策を徹底分析
メンタルヘルス・マネジメント検定I種（マスターコース）の難易度を徹底解説。3コース中で最難関とされる理由、論述問題という関門、分野別の難易度ランキング、必要な勉強時間の目安、独学の可否、つまずきやすい不合格パターン、他の類似資格との比較まで、受験を判断する材料をまとめました。
メンタルヘルス・マネジメント検定I種の論述問題対策｜答案の骨格と練習法
メンタルヘルス・マネジメント検定試験I種（マスターコース）で最大の関門となる論述問題の攻略法を解説します。選択問題と論述問題の双方に基準がある試験構造、出題されやすいテーマの型、得点になる答案の組み立て方、押さえておきたい指針名・制度名、減点されやすい書き方、独学でできる骨子練習の進め方まで、独学者が書けるようになるための手順をまとめました。