⑤ 人事労務管理スタッフに求められる能力
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第340問
問題
大事な仕事を無断ですっぽかし、酒の臭いをさせて出勤してきた従業員がいる。この従業員への対応として最も適切なものはどれか。
A個人のプライバシーに関わるため、業務上の指導のみにとどめる
Bストレスが原因だと決めつけ、本人の希望する部署へ直ちに異動させる
C職場管理上問題となる行動であるため、専門医の診断や治療を受けるよう命じる✓ 正解
D病気によるものか不明なため、とりあえず有給休暇として処理する
正解
C：職場管理上問題となる行動であるため、専門医の診断や治療を受けるよう命じる
解説
職場管理上問題となる行動（事例性）が認められた場合、それを解決するために専門医の受診を命じることができる。
分野解説：⑤ 人事労務管理スタッフに求められる能力
人事労務の担当者に固有の役割と能力を扱う、I種らしい分野です。人事制度や配置転換、評価の運用が働く人の心理に与える影響、労働時間の管理、そして関係者との調整力が論点になります。産業保健の専門職とは異なる立場から、制度と組織を動かすことで環境を変えるのが人事労務の役割だという前提を押さえておくと、選択問題でも論述でも一貫した解答ができるようになります。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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