⑤ 社会保険制度・定時決定・随時改定
給与計算実務能力検定1級 第172問
問題
定時決定において、欠勤控除がある月の報酬支払基礎日数の求め方として正しいものはどれか。
A暦日数から欠勤日数を引いた日数
B所定労働日数から欠勤日数を引いた日数
C実際に勤務した実労働日数
D就業規則等で事業所が定めた日数から欠勤日数を引いた日数✓ 正解
正解
D：就業規則等で事業所が定めた日数から欠勤日数を引いた日数
解説
欠勤控除がある場合の報酬支払基礎日数は、事業所が定めた日数から欠勤日数を控除した日数となる。
分野解説：⑤ 社会保険制度・定時決定・随時改定
健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険の加入要件と、短時間労働者への適用拡大（特定適用事業所の要件など）を学ぶ分野です。標準報酬月額を毎年見直す定時決定（4〜6月の報酬を基準に算定）と、大幅な報酬変動時の随時改定、マルチジョブホルダー制度などの仕組みも頻出です。社会保険料の控除額を正しく算出するための土台となる制度分野で、38問を収録しています。
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給与計算実務能力検定1級について
給与計算の実務力を証明する検定
| 主催 | 一般財団法人 職業技能振興会 |
|---|---|
| 出題形式 | 知識問題30問（四肢択一・マークシート）と計算問題10問（記述式） |
| 試験時間 | 120分 |
| 受験料 | 11,000円（税込） |
| 合格基準 | 7割以上の得点、かつ計算問題を6割以上正解 |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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