⑤ 社会保険制度・定時決定・随時改定
給与計算実務能力検定1級 第173問
問題
年に4回以上の賞与が支給された場合の定時決定の取扱として正しいものはどれか。
A賞与の合計額を12か月で割った額を各月の報酬に加えて報酬月額を算出する。✓ 正解
B賞与の合計額を4か月で割った額を各月の報酬に加えて報酬月額を算出する。
C賞与の支給額は定時決定の報酬月額に一切含めない。
D賞与から標準賞与額として保険料を直接徴収するため報酬月額には加えない。
正解
A：賞与の合計額を12か月で割った額を各月の報酬に加えて報酬月額を算出する。
解説
前年7月から当年6月までに4回以上の賞与が支払われた場合、合計額を12か月で割って各月の報酬に加算する。
分野解説：⑤ 社会保険制度・定時決定・随時改定
健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険の加入要件と、短時間労働者への適用拡大（特定適用事業所の要件など）を学ぶ分野です。標準報酬月額を毎年見直す定時決定（4〜6月の報酬を基準に算定）と、大幅な報酬変動時の随時改定、マルチジョブホルダー制度などの仕組みも頻出です。社会保険料の控除額を正しく算出するための土台となる制度分野で、38問を収録しています。
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給与計算実務能力検定1級について
給与計算の実務力を証明する検定
| 主催 | 一般財団法人 職業技能振興会 |
|---|---|
| 出題形式 | 知識問題30問（四肢択一・マークシート）と計算問題10問（記述式） |
| 試験時間 | 120分 |
| 受験料 | 11,000円（税込） |
| 合格基準 | 7割以上の得点、かつ計算問題を6割以上正解 |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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