④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
ビジネスマネージャー検定 第191問
問題
成果主義という言葉における「成果」の捉え方として適切なものはどれか。
A新しい価値創造への貢献やチャレンジから何を得たかという長期的な視野に基づくもの✓ 正解
B間違いや失敗を一切起こさず無難な業務のみを遂行したことを最も高く評価する
C常に設定した目標以上の結果をもたらすことのみを成果として評価する厳格な基準
D個人の短期的な売上金額のみを唯一の評価指標とする
正解
A：新しい価値創造への貢献やチャレンジから何を得たかという長期的な視野に基づくもの
解説
成果主義における成果とは、どれだけ新しいことを試みたかなど、新しい価値の創造に対する貢献という長期的な視野に基づくものです。
分野解説：④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
人を育て、組織として機能させる仕組みを学ぶ分野です。OJT・Off-JTなどの育成手法、人事考課の目的と評価エラー、目標管理（MBO）、チームビルディングや組織形態の特徴が出題されます。育成と評価、組織運営が相互に関係している点が重要で、評価制度の落とし穴やチームの発達段階などは頻出テーマです。各概念の目的とメリット・注意点を対比しながら整理しておきましょう。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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