④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
ビジネスマネージャー検定 第189問
問題
チームの効率性を高めるためのマネジャーの配慮として適切なものはどれか。
A業務上の手続やチームを動かす手間は可能な限り増やし慎重なプロセスを踏むべきである
Bメンバーがいつでも個別にマネジャーの指示を仰がなければ動けないよう厳密に管理する
C効率性を高めるためチームの目標は定めず各メンバーが自由な優先順位で業務を進める
D業務遂行能力の高いメンバーが事務的なことに多くの時間と手間をとられないよう留意する✓ 正解
正解
D：業務遂行能力の高いメンバーが事務的なことに多くの時間と手間をとられないよう留意する
解説
チームの効率を高めるため、業務遂行に関して高い能力を持つメンバーが事務的なことに時間と手間をとられないよう配慮します。
分野解説：④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
人を育て、組織として機能させる仕組みを学ぶ分野です。OJT・Off-JTなどの育成手法、人事考課の目的と評価エラー、目標管理（MBO）、チームビルディングや組織形態の特徴が出題されます。育成と評価、組織運営が相互に関係している点が重要で、評価制度の落とし穴やチームの発達段階などは頻出テーマです。各概念の目的とメリット・注意点を対比しながら整理しておきましょう。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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