④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
ビジネスマネージャー検定 第193問
問題
心理的安全性の構築に関する「誤解」として適切なものはどれか。
Aメンバーが対人リスクを恐れることなく課題やネガティブな事柄を気兼ねなく話し合える
B改善すべき問題点を率直に指摘してもチームでの対人関係が悪化する心配をしなくてよい
C地位や経験にかかわらず疑問に思ったことを率直に質問できる行動指針が定着している
D組織の目標達成よりもメンバーが和気あいあいと仲良く過ごせる雰囲気にすることを目的とする✓ 正解
正解
D：組織の目標達成よりもメンバーが和気あいあいと仲良く過ごせる雰囲気にすることを目的とする
解説
心理的安全性が高い状態とは率直に発言できる状態であり、単に和気あいあいと過ごせる雰囲気にすることが目的ではありません。
分野解説：④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
人を育て、組織として機能させる仕組みを学ぶ分野です。OJT・Off-JTなどの育成手法、人事考課の目的と評価エラー、目標管理（MBO）、チームビルディングや組織形態の特徴が出題されます。育成と評価、組織運営が相互に関係している点が重要で、評価制度の落とし穴やチームの発達段階などは頻出テーマです。各概念の目的とメリット・注意点を対比しながら整理しておきましょう。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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