④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
ビジネスマネージャー検定 第160問
問題
自己開発（自己啓発）に対する企業の適切な関わり方はどれか。
A企業の教育部門が主体となり共通の教育ニーズを持つ者を集めて実施する
B従業員の自発性に基づくため資金補助等により側面から援助し促進する✓ 正解
C就業時間内の業務として完全に組み込み全社員に強制的に受講させる
Dあくまで自発性に基づくため企業は一切の関与や補助を行わないようにする
正解
B：従業員の自発性に基づくため資金補助等により側面から援助し促進する
解説
自己啓発は自発性に基づく能力開発であるため、企業は資金補助等により側面から援助し、促進していくことになります。
分野解説：④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
人を育て、組織として機能させる仕組みを学ぶ分野です。OJT・Off-JTなどの育成手法、人事考課の目的と評価エラー、目標管理（MBO）、チームビルディングや組織形態の特徴が出題されます。育成と評価、組織運営が相互に関係している点が重要で、評価制度の落とし穴やチームの発達段階などは頻出テーマです。各概念の目的とメリット・注意点を対比しながら整理しておきましょう。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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