④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
ビジネスマネージャー検定 第158問
問題
リンゲルマン効果（社会的手抜き）に関する説明として適切なものはどれか。
A多様なメンバーが集まることで相乗効果が生まれ大きな成果を出す現象
Bチームの目的達成に直接必要のない事柄にメンバーの関心が向く現象
C集団で作業をするよりも単独で作業をするほうが生産性が低下する現象
D集団の人数が増えるほど構成員1人当たりの作業量が低下する現象✓ 正解
正解
D：集団の人数が増えるほど構成員1人当たりの作業量が低下する現象
解説
リンゲルマン効果（社会的手抜き）とは、集団における作業において、人数が増えるほど構成員1人当たりの作業量が低下する現象です。
分野解説：④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
人を育て、組織として機能させる仕組みを学ぶ分野です。OJT・Off-JTなどの育成手法、人事考課の目的と評価エラー、目標管理（MBO）、チームビルディングや組織形態の特徴が出題されます。育成と評価、組織運営が相互に関係している点が重要で、評価制度の落とし穴やチームの発達段階などは頻出テーマです。各概念の目的とメリット・注意点を対比しながら整理しておきましょう。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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