④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
ビジネスマネージャー検定 第157問
問題
組織文化の果たす機能に関する説明として適切なものはどれか。
A一度形成されると不測の事態においても全く変化せず硬直化する性質を持つ
B組織への同調圧力を弱め個人の自由な行動を無制限に促進する効果がある
C判断に迷った際の基準となるため個々の行動を細部まで縛るルールが不要になる✓ 正解
D企業利益を最優先する文化が定着すれば社会との共存に一切の配慮が不要になる
正解
C：判断に迷った際の基準となるため個々の行動を細部まで縛るルールが不要になる
解説
組織文化が共有されていれば、一挙手一投足に至る詳細なルールを定めて行動を縛る必要はなくなり、裁量の余地が広がります。
分野解説：④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
人を育て、組織として機能させる仕組みを学ぶ分野です。OJT・Off-JTなどの育成手法、人事考課の目的と評価エラー、目標管理（MBO）、チームビルディングや組織形態の特徴が出題されます。育成と評価、組織運営が相互に関係している点が重要で、評価制度の落とし穴やチームの発達段階などは頻出テーマです。各概念の目的とメリット・注意点を対比しながら整理しておきましょう。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | IBT/CBT方式・多肢選択式・100点満点 |
| 試験時間 | おおむね90分（最新の実施要項は公式サイトで要確認） |
| 受験料 | 7,700円（税込）程度（年度により変動するため公式サイトで要確認） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上が目安 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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