④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
ビジネスマネージャー検定 第153問
問題
事業部制組織の特徴に関する説明として適切なものはどれか。
A研究開発や設備投資が全社で一元化されるため資源の重複が避けられる
B職能ごとに組織が編成されるため全社的な目標の共有が容易に行える
C特定課題のために一時的に結成され目的達成後に解散する形態をとる
D事業部単位で意思決定の権限を持つため成果に対する責任が明確である✓ 正解
正解
D：事業部単位で意思決定の権限を持つため成果に対する責任が明確である
解説
事業部制組織は、事業部単位で意思決定や執行権限を持つため、成果に対する責任が明確であるという特徴があります。
分野解説：④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
人を育て、組織として機能させる仕組みを学ぶ分野です。OJT・Off-JTなどの育成手法、人事考課の目的と評価エラー、目標管理（MBO）、チームビルディングや組織形態の特徴が出題されます。育成と評価、組織運営が相互に関係している点が重要で、評価制度の落とし穴やチームの発達段階などは頻出テーマです。各概念の目的とメリット・注意点を対比しながら整理しておきましょう。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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