④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
ビジネスマネージャー検定 第152問
問題
機能別組織のメリットとして適切なものはどれか。
Aプロジェクトごとに一時的に編成されるため多様な知識を共有できる
B事業部間で成果についての競争が始まり企業全体が成長しやすい
C業務の重複を避けつつ従業員が専門性を高め業務の効率性が上がる✓ 正解
D急激な市場の変化や部門横断的な課題に対して迅速に対応しやすい
正解
C：業務の重複を避けつつ従業員が専門性を高め業務の効率性が上がる
解説
機能別組織は、役割分担の理解が容易で業務の重複が避けられ、従業員が専門性を高めることで業務効率が上がるメリットがあります。
分野解説：④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
人を育て、組織として機能させる仕組みを学ぶ分野です。OJT・Off-JTなどの育成手法、人事考課の目的と評価エラー、目標管理（MBO）、チームビルディングや組織形態の特徴が出題されます。育成と評価、組織運営が相互に関係している点が重要で、評価制度の落とし穴やチームの発達段階などは頻出テーマです。各概念の目的とメリット・注意点を対比しながら整理しておきましょう。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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