③ 部下のマネジメント
ビジネスマネージャー検定 第133問
問題
LGBTQの部下に対する適切な職場環境構築の取り組みはどれか。
ASOGIなどの多様性を尊重し偏見や差別のない職場を構築する✓ 正解
BLGBTQであることを全員の前で公表するよう強く促す
C本人の意思で変更可能な性質だと指導し矯正を試みる
Dトラブルを避けるため重要なプロジェクトの担当から外す
正解
A：SOGIなどの多様性を尊重し偏見や差別のない職場を構築する
解説
SOGI（性的指向、性自認）を含む多様性を尊重し、本人の意思で選択・変更できるものではないと認識して差別をなくすことが大切です。
分野解説：③ 部下のマネジメント
部下一人ひとりを動機づけ、成果に導くマネジメント手法を学ぶ分野です。動機づけ理論、目標設定や権限委譲、コーチングやフィードバック、評価面談の進め方などが中心テーマになります。部下のタイプや状況に応じたかかわり方の使い分けが問われやすいため、各理論の特徴と適用場面をセットで覚えるのが効果的です。日常のマネジメント場面をイメージしながら学習すると定着しやすくなります。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | IBT/CBT方式・多肢選択式・100点満点 |
| 試験時間 | おおむね90分（最新の実施要項は公式サイトで要確認） |
| 受験料 | 7,700円（税込）程度（年度により変動するため公式サイトで要確認） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上が目安 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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